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2025国考厦门劳动力调查岗就业统计分析方法

一、单选题（共10题，每题1分）

1.在厦门劳动力调查中，采集就业人员数据时，最常用的抽样方法是？

A.简单随机抽样

B.系统抽样

C.分层抽样

D.整群抽样

2.以下哪个指标最适合反映厦门某行业就业人员的工作时间稳定性？

A.平均工资

B.工作年限

C.就业率

D.从事行业类别

3.若要分析厦门某区域失业人员年龄分布特征，应使用哪种图表？

A.饼图

B.折线图

C.直方图

D.散点图

4.在计算厦门某季度劳动力市场供需比时，分子应选用？

A.已就业人数

B.失业人数

C.需求岗位数

D.供给人数

5.以下哪个统计指标能反映厦门某行业就业人员的技能水平？

A.平均收入

B.学历构成

C.就业密度

D.跳槽率

6.若要比较厦门不同区域就业人员收入差异，应使用哪种统计方法？

A.均值比较

B.标准差分析

C.相关性分析

D.回归分析

7.在整理厦门劳动力调查数据时，缺失值的处理方法不包括？

A.删除缺失值

B.插值法

C.假设法

D.置换法

8.若要分析厦门某行业就业人员性别结构变化趋势，应使用？

A.频数分析

B.时间序列分析

C.聚类分析

D.主成分分析

9.在计算厦门某行业就业人员流动率时，分母应选用？

A.该行业总人数

B.流动人数

C.平均就业人数

D.新增就业人数

10.若要评估厦门某政策对就业市场的影响，应采用？

A.描述性统计

B.推断性统计

C.相关性分析

D.方差分析

二、多选题（共5题，每题2分）

1.在厦门劳动力调查中，就业人员需满足哪些条件？

A.年满16周岁

B.从事有报酬工作

C.工作时间每周至少1小时

D.失业且正在寻找工作

2.以下哪些图表适合展示厦门某行业就业人员学历分布？

A.条形图

B.饼图

C.箱线图

D.散点图

3.在分析厦门劳动力市场供需关系时，需考虑哪些因素？

A.产业布局

B.人才结构

C.经济增长

D.政策支持

4.以下哪些统计方法可用于分析厦门某区域就业人员收入差异？

A.ANOVA

B.卡方检验

C.T检验

D.熵权法

5.在整理厦门劳动力调查数据时，需注意哪些问题？

A.数据一致性

B.逻辑错误

C.缺失值处理

D.样本代表性

三、判断题（共10题，每题1分）

1.厦门劳动力调查的样本量应与全国调查保持一致。（×）

2.失业率是指失业人数占总劳动力的比例。（√）

3.在厦门劳动力调查中，灵活就业人员不计入就业人口。（×）

4.劳动力市场供需比越高，说明就业压力越大。（×）

5.厦门某行业就业人员流动率高，可能反映行业竞争力强。（√）

6.在分析厦门就业数据时，无需考虑区域经济发展差异。（×）

7.厦门劳动力调查的数据采集周期通常为季度。（√）

8.若厦门某行业就业人员学历构成偏高，说明行业技术含量高。（√）

9.在计算厦门某区域就业密度时，分母为该区域总人口。（×）

10.厦门劳动力调查的数据分析需结合定性研究与定量研究。（√）

四、简答题（共5题，每题4分）

1.简述厦门劳动力调查中样本抽样的主要步骤。

2.如何计算厦门某行业就业人员的技能水平指标？

3.分析厦门某区域就业市场供需失衡的原因。

4.解释厦门劳动力调查中缺失值处理的常用方法。

5.阐述厦门就业统计分析报告的基本框架。

五、计算题（共3题，每题6分）

1.某月厦门某行业就业人员总数为5000人，其中流动人员800人。计算该行业就业人员流动率。

2.厦门某区域失业人数为1200人，总劳动力为10000人。计算该区域失业率。

3.厦门某季度某行业需求岗位数为2000个，实际招聘人数为1500个。计算该行业劳动力市场供需比。

六、论述题（共2题，每题10分）

1.结合厦门产业结构特点，分析如何提升劳动力市场匹配效率。

2.论述厦门劳动力调查数据在政策制定中的重要作用。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.C

解析：厦门劳动力调查采用分层抽样方法，根据区域、行业、企业规模等因素分层，确保样本代表性。其他方法如简单随机抽样、系统抽样、整群抽样难以满足劳动力调查的复杂性和多样性需求。

2.B

解析：工作年限是反映就业人员工作时间稳定性的关键指标。其他选项如平均工资、就业率、从事行业类别均无法直接反映稳定性。

3.C

解析：直方图适合展示年龄分布特征，能直观显示不同年龄段就业人员的数量分布。饼图适合展示比例，折线图适合时间趋势，散点图适合两变量关系。

4.C

解析：劳动力市场供需比计算公式为需求岗位数/供给人数。分子为需求岗位数，反映