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2025年劳动关系月协调考核试题及答案

1.劳动关系协调的核心目标是（）

A.维护企业利益

B.保障劳动者权益

C.提高生产效率

D.促进企业发展

答案：B

2.以下属于劳动关系主体的是（）

A.企业与政府

B.劳动者与工会

C.企业与劳动者

D.工会与政府

答案：C

3.劳动合同的必备条款不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

答案：D

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

答案：D

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

8.劳动争议仲裁时效期间为（）年。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A

9.以下不属于劳动保护内容的是（）

A.劳动安全

B.劳动卫生

C.职业危害防护

D.员工福利

答案：D

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.120

D.150

答案：B

11.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：A

12.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.董事会

答案：A

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.协商后可以

D.经劳动行政部门批准可以

答案：B

15.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.协商后可以

D.经劳动行政部门批准可以

答案：B

16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

17.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.按季度

D.按年

答案：B

18.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，这体现了集体合同的（）特点。

A.一般性

B.专项性

C.整体性

D.灵活性

答案：B

19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其人数为（）人以上单数。

A.三

B.五

C.七

D.九

答案：A

20.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法（）。

A.申请仲裁、提起诉讼

B.申请调解、提起诉讼

C.申请仲裁、申请行政复议

D.申请调解、申请行政复议

答案：A

1.劳动关系协调的原则包括（）

A.合法原则

B.公正原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

答案：ABCD

2.劳动合同的可备条款包括（）

A.试用期

B.服务期

C.保守商业秘密和竞业限制

D.工作地点

答案：ABC

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABCD

4.劳动争议的解决方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

5.劳动保护的主要内容包括（）

A.劳动安全

B.劳动卫生

C.女职工和未成年工特殊保护

D.职业危害防护

答案：