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2025年培训总经理岗位职责6篇

目录

第1篇培训总经理岗位职责任职要求

第2篇培训部总经理岗位职责

第3篇培训副总经理岗位职责任职要求

第4篇培训部总经理岗位职责任职要求

第5篇培训总经理岗位职责

第6篇培训副总经理岗位职责

第1篇培训总经理岗位职责任职要求

培训总经理岗位职责

岗位职责】

1.建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队;

2.组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施;

3.应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养;

4.下属子集团培训支持与管控。

5.企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

6.建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

7.与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。

8.开发适合公司业务和岗位特点的能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈;

1.本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强;

2.十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验;

3.丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

4.优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

5.优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

培训总经理岗位

第2篇培训副总经理岗位职责

少儿艺术培训副总经理北京豪光基础设施建设开发有限公司北京豪光基础设施建设开发有限公司,豪光基础设施职责描述:

1、参与项目目标任务的整体规划并具体实施

2、建构团队、制定管理制度并日常监督执行

3、以招生转化为目的,策划广宣活动,提升品牌认知

4、关注和调研行业动向,适时分享市场信息给出应对建议

任职要求:

1.本科及以上学历,8年以上相关工作经验,5年以上运营管理工作经;

2.良好的沟通、协调和组织能力;负责组织制定公司考核制度和考核工作实施细则,并对考核结果分析,优化等;

3.熟悉运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;

4.有良好的战略规划、统筹分析能力;

5.优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战;

6.熟悉长沙儿童艺术教育培训市场,具备相关客户资源者优先。

第3篇培训总经理岗位职责

培训总经理金恪集团上海金恪企业管理咨询有限公司,上海金恪1.负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作,能主持产品的路演;

2.调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

3.开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

4.做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出针对培训对象的改进意见。

5.协助市场营销活动的设计、物资准备、执行及资源协调。

1、本科以上学历,金融专业、市场营销专业的优先考虑;

2、10年以上相关工作经验,有金融行业或第三方财富公司工作经验者优先考虑;

3、具有优秀的授课能力和沟通表达能力,热爱培训工作,同时对金融行业有一定的了解;

4、形象良好,普通话标准,有服务意识和高度的工作责任心,具有团队合作精神;

第4篇培训部总经理岗位职责

课外培训部总经理1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);

2.为各校开展课外培训业务提供专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理情况,负责各培训学校负责人考核。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育、管理类或相关专业;

2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作经验,熟悉招生咨询的工作流程;

2、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

3、具备市场营销、管理、开拓等知识理念及能力;

4、有团队管理经验,注重团队建设;

5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教育模式有深刻的认知和独特的见解;

6、热爱教育事业,德才兼备,致力于在教育行业长