2025年国家开放大学（电大）《人力资源招聘与选拔》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源招聘与选拔》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源招聘与选拔过程中，确定招聘需求的首要步骤是（）

A.发布招聘信息

B.进行工作分析

C.筛选简历

D.组织面试

答案：B

解析：工作分析是确定岗位职责、任职资格和所需技能的基础，是整个招聘与选拔工作的起点。只有明确了招聘需求，才能进行后续的招聘信息发布、简历筛选、面试等工作。

2.以下哪项不属于招聘与选拔中的有效激励措施？（）

A.提供具有竞争力的薪酬福利

B.营造良好的工作环境

C.完善的绩效考核体系

D.过高的工作期望

答案：D

解析：过高的工作期望会导致员工产生压力和不满，降低工作积极性，不属于有效的激励措施。提供具有竞争力的薪酬福利、营造良好的工作环境、完善的绩效考核体系都是有效的激励措施，能够吸引和留住人才。

3.在招聘广告中，哪项内容最能吸引求职者的注意力？（）

A.公司的规模和历史

B.详细的岗位职责描述

C.具体的薪资待遇

D.公司的愿景和使命

答案：C

解析：薪资待遇是求职者最关心的因素之一，具体的薪资待遇能够在招聘广告中迅速吸引求职者的注意力。公司的规模和历史、详细的岗位职责描述、公司的愿景和使命虽然也很重要，但不如薪资待遇直接和吸引人。

4.招聘过程中，以下哪项属于无效的筛选方法？（）

A.简历筛选

B.背景调查

C.初步面试

D.体能测试

答案：D

解析：体能测试与岗位技能和工作能力没有直接关系，属于无效的筛选方法。简历筛选、背景调查、初步面试都是有效的筛选方法，可以帮助企业了解求职者的基本情况、工作经历和综合素质。

5.在面试过程中，面试官应避免（）

A.提出与岗位相关的问题

B.营造轻松的面试氛围

C.过度关注求职者的个人兴趣

D.观察求职者的沟通能力

答案：C

解析：过度关注求职者的个人兴趣与岗位技能和工作能力没有直接关系，属于无效的面试行为。面试官应提出与岗位相关的问题，营造轻松的面试氛围，观察求职者的沟通能力，以全面了解求职者的综合素质。

6.以下哪项不属于心理测试的类型？（）

A.能力测试

B.性格测试

C.情绪测试

D.技能测试

答案：C

解析：心理测试主要包括能力测试、性格测试和技能测试。情绪测试虽然也是心理学研究的内容，但不属于心理测试的类型。

7.在招聘与选拔过程中，以下哪项属于外部招聘的优点？（）

A.熟悉公司文化和流程

B.降低招聘成本

C.增加组织新鲜血液

D.减少内部矛盾

答案：C

解析：外部招聘可以引入新的思想和方法，增加组织新鲜血液，激发组织活力。熟悉公司文化和流程、降低招聘成本、减少内部矛盾都是内部招聘的优点。

8.在招聘与选拔过程中，以下哪项属于内部招聘的缺点？（）

A.招聘范围广

B.招聘周期长

C.录用风险高

D.员工流动率高

答案：B

解析：内部招聘的缺点主要包括招聘范围窄、招聘周期长、容易造成内部矛盾和人才流失。招聘范围广、录用风险高、员工流动率高不是内部招聘的缺点。

9.在招聘与选拔过程中，以下哪项属于合法的招聘行为？（）

A.限定招聘对象的性别

B.限定招聘对象的年龄

C.限定招聘对象的民族

D.基于岗位需求进行招聘

答案：D

解析：基于岗位需求进行招聘是合法的招聘行为，符合法律规定。限定招聘对象的性别、年龄、民族都是非法的招聘行为，属于就业歧视。

10.在招聘与选拔过程中，以下哪项属于有效的招聘渠道？（）

A.校园招聘

B.内部推荐

C.网络招聘

D.以上都是

答案：D

解析：校园招聘、内部推荐、网络招聘都是有效的招聘渠道，可以吸引不同类型的求职者，满足企业的招聘需求。

11.在招聘与选拔过程中，以下哪项属于工作分析的最终目的？（）

A.编写岗位说明书

B.确定招聘渠道

C.制定薪酬福利

D.评估招聘效果

答案：A

解析：工作分析的最终目的是为了获取关于岗位职责、任职资格、工作条件等方面的详细信息，并以此为依据编写岗位说明书，为招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬管理等工作提供依据。确定招聘渠道、制定薪酬福利、评估招聘效果虽然也依赖于工作分析，但不是其最终目的。

12.在招聘广告中，以下哪项内容属于无效信息？（）

A.公司的名称和标志

B.岗位名称和职责

C.招聘人数和条件

D.求职者的联系方式

答案：D

解析：招聘广告是企业向潜在求职者传递招聘信息的重要途径，应包含公司的名称和标志、岗位名称和职责、招聘人数和条件等有效信息。求职者的联系方式应由求职者主动提供，不应在招聘广告中要求，否则属于无效信息。

13.在筛选简历时，以下哪项属于无效