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国家开放大学商法最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.合法性原则、民主性原则、公平性原则、效益性原则

B.合法性原则、民主性原则、平等性原则、效益性原则

C.合法性原则、民主性原则、公平性原则、效率性原则

D.合法性原则、民主性原则、平等性原则、效率性原则

2.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动和社会保障部门

D.劳动法庭

4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.视情况而定

5.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业培训的权利

D.参与公司治理的权利

6.用人单位应当如何支付劳动者加班费？()

A.按照正常工资的150%支付

B.按照正常工资的200%支付

C.按照正常工资的300%支付

D.按照正常工资的400%支付

7.劳动合同自何时起生效？()

A.签订之日

B.领取营业执照之日

C.劳动者报到之日

D.劳动合同备案之日

8.用人单位因不可抗力原因解除劳动合同，应当如何处理？()

A.应当支付经济补偿金

B.不需要支付经济补偿金

C.需要支付经济补偿金的一半

D.需要支付经济补偿金的1.5倍

9.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.因用人单位的违法行为导致劳动者权益受损

B.因劳动者违反劳动纪律导致用人单位受损

C.因劳动者工作失误导致用人单位受损

D.因用人单位违反劳动法规定导致劳动者权益受损

10.下列哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成工作任务

C.接受职业培训

D.参与公司治理

二、多选题(共5题)

11.劳动法调整的劳动关系包括哪些方面？()

A.劳动就业关系

B.劳动保护关系

C.劳动分配关系

D.劳动争议关系

12.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？()

A.调解劳动争议

B.提供劳动法律咨询

C.参与制定劳动规章制度

D.组织劳动技能培训

14.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.用人单位违法解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被鉴定为伤残的

D.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

15.社会保障法规定的社会保险包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知劳动者。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请仲裁。

18.《劳动法》规定，劳动者连续工作满______年，享有带薪年休假。

19.我国社会保险制度包括______、______、______、______和______等五大保险。

20.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不依法缴纳社会保险费，劳动者不得要求赔偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者在单位内部因工作原因受伤，不论是否认定为工伤，用人单位都应当支付医疗费用。()

A.正确B.错误

24.劳动仲裁委员会的裁决是终局裁决，劳动者不得向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

25.用人单位解除劳动合同，应当一次性支付给劳动者经济补偿金。()

A.正确