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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期最长不得超过六个月。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）

A.随意变更

B.与劳动者协商一致

C.只需告知劳动者

D.以书面形式通知劳动者

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.在劳动安全卫生工作中，用人单位的主要职责是（）

A.对劳动者进行安全卫生教育

B.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.定期组织劳动者进行体检

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者进行安全卫生教育，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期组织劳动者进行体检。因此，以上都是用人单位在劳动安全卫生工作中的主要职责。

5.工会的主要职责之一是（）

A.监督用人单位执行劳动法律法规

B.组织职工进行集体谈判

C.帮助职工申请劳动仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律规定，工会的主要职责包括代表职工与用人单位进行集体谈判，监督用人单位执行劳动法律法规，帮助职工申请劳动仲裁等。因此，以上都是工会的主要职责之一。

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确（）

A.工资标准和支付方式

B.绩效考核方法

C.加班工资计算方法

D.以上都是

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确工资标准和支付方式。绩效考核方法和加班工资计算方法可以另行约定，但必须在劳动合同或其他协议中明确。

7.劳动保护制度的核心是（）

A.劳动安全卫生制度

B.女职工和未成年工特殊保护制度

C.职工培训制度

D.劳动保险制度

答案：A

解析：劳动保护制度的核心是劳动安全卫生制度，旨在预防工伤事故和职业病的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。

8.劳动合同解除后，用人单位应当在解除之日起（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同解除后，用人单位应当在解除之日起三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9.劳动争议调解的基本原则是（）

A.自愿、平等、合法

B.公平、公正、公开

C.及时、有效、便捷

D.以上都是

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。调解协议必须经双方当事人自愿达成，并且内容不得违反法律法规的强制性规定。

10.劳动合同中约定竞业限制的人员范围包括（）

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通劳动者

D.以上都是

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通劳动者不属于竞业限制的人员范围。

11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

12.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳