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2025年国家开放大学《劳动法规》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.无试用期

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。约定试用期的，试用期最长不得超过6个月，且必须在合同中明确约定起止时间。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者主动提出辞职

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形通常包括用人单位存在违法行为或严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、以暴力手段强迫劳动等。劳动者主动提出辞职不属于用人单位的过错，因此用人单位无需支付经济补偿金。

3.工作时间和休息休假的规定中，延长工作时间每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

解析：根据相关法律规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。每日1小时是正常延长时间的上限。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。

5.女性劳动者在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.安排加班

D.参加安全生产培训

答案：B

解析：女性劳动者在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资，不得安排加班。但女性劳动者仍需参加安全生产培训等法定义务。

6.用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者的正确做法是（）

A.立即拒绝并要求用人单位恢复原状

B.与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁

C.直接解除劳动合同

D.向法院提起诉讼

答案：B

解析：用人单位单方变更劳动合同内容，如果未与劳动者协商一致，属于违法行为。劳动者应首先与用人单位协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。立即拒绝可能激化矛盾，直接解除合同或起诉可能缺乏法律依据。

7.劳动保护设施是指（）

A.用人单位为保障劳动者安全健康而提供的设施

B.劳动者在工作中使用的工具

C.劳动合同中约定的福利

D.社会保险机构提供的保障

答案：A

解析：劳动保护设施是指用人单位为预防和减少职业病危害、保障劳动者安全健康而提供的设施，如安全防护装置、通风设备、个人防护用品等。

8.劳动合同中约定的工作地点为“全国范围”，则用人单位可以随时变更工作地点，且无需额外补偿，这种约定（）

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

答案：C

解析：劳动合同中约定的工作地点应为具体明确的地点，约定“全国范围”过于模糊，属于无效条款。用人单位变更工作地点必须与劳动者协商一致，且不得违反法律规定。

9.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）

A.15天

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B

解析：非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过1个月，且用人单位应按约定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

10.用人单位制定劳动规章制度，应当经过（）

A.用人单位负责人批准即可

B.劳动者代表大会或全体劳动者讨论

C.劳动行政部门备案

D.工会或职工代表大会审议通过

答案：B

解析：用人单位制定劳动规章制度，应当经过劳动者代表大会或全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表大会讨论通过后公布施行。

11.用人单位经批准延长工作时间，每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：C

解析：根据法律规定，因生产经营需要并经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，经批准延长的每日最长时限为3小时。

12.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以给予的处分不包括（）

A.警告

B.降级

C.开除

D.罚款

答案：D

解析：用人单位对劳动者的违纪行为可以给予警告、记过、降级、撤职、开