2025国考南宁市党务工作岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考南宁市党务工作岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

南宁市某街道党工委为加强基层党组织建设，开展了“红色领航·基层治理”专项行动。请根据给定材料，概括该专项行动的主要内容，并分析其在提升基层治理效能方面取得的成效。（材料略）

答案1：

主要内容：

1.强化组织建设：通过“支部联建”模式，推动社区、企业、学校等党组织结对共建，建立“红色网格”体系，实现党员干部下沉网格、服务群众零距离；

2.创新治理机制：推行“党建+网格化”管理，设立“红色议事厅”，搭建居民、党员、网格员三方议事平台，解决矛盾纠纷；

3.开展特色活动：组织“党员先锋岗”“志愿服务日”等，引导党员带头参与社区环境整治、文明劝导等，营造共建氛围；

4.完善考核激励：将治理成效纳入党员干部年度考核，对表现突出的网格员给予表彰奖励。

成效分析：

1.治理效率提升：通过网格化管理，问题发现和解决时间缩短30%以上，居民满意度达92%；

2.凝聚群众力量：居民参与社区事务积极性增强，志愿者队伍扩大至200余人；

3.形成长效机制：建立“一网通办”平台，实现政策宣传、矛盾调解、服务对接等功能数字化，提升治理现代化水平。

题目2（15分）：

近年来，南宁市部分农村基层党组织在乡村振兴中发挥先锋作用，但也面临党员老龄化、经济带动能力不足等问题。请根据给定材料，概括当前农村基层党组织建设中存在的突出问题，并提出至少三条针对性建议。（材料略）

答案2：

突出问题：

1.党员结构老化：45岁以下党员占比不足20%，流动党员管理难，后备力量匮乏；

2.经济带动能力弱：部分党组织对产业发展指导不足，特色产业同质化严重，村集体经济收入不稳定；

3.服务群众精准度低：工作方式传统，对年轻群体需求了解不足，政策宣传“最后一公里”存在堵点；

4.治理资源整合不足：村集体、企业、社会组织等力量协同性不强，资源分散未能形成合力。

建议：

1.优化党员队伍：实施“青苗计划”，通过“以工补农”“流动党员积分制”等方式吸引年轻人加入，同时加强本土人才培养；

2.发展特色产业：依托“党建+合作社”模式，引导党员带头探索“稻虾共生”“乡村旅游”等，建立“一村一品”品牌；

3.提升服务能力：开设“党群云课堂”，利用短视频、直播等新媒体宣传政策，并建立“民情直通车”平台收集诉求。

题目3（15分）：

南宁市在推进党建引领基层治理过程中，部分社区存在“党建与业务两张皮”现象。请根据给定材料，分析问题产生的原因，并提出改进措施。（材料略）

答案3：

问题原因：

1.思想认识偏差：部分党员干部认为党建工作“虚”，更注重经济指标，忽视党建引领作用；

2.制度衔接不畅：党建联席会议制度执行不力，部门间协同机制缺失，资源难以整合；

3.考核激励单一：基层党建考核与业务工作“分家”，未将党建成效纳入综合评价；

4.能力素质不足：部分党务工作者缺乏治理经验，对“党建+”模式理解不深，推动工作手段单一。

改进措施：

1.强化思想教育：开展“党建引领基层治理”专题培训，通过案例学习强化党员干部“围绕中心抓党建”的意识；

2.健全联动机制：建立“党建+网格+网格员”闭环管理，推动党建任务与民生实事“捆绑”落实；

3.完善考核体系：将党建成效占年度考核比重提升至30%，实行“党建红黄牌”动态管理；

4.提升队伍能力：选派优秀年轻干部到基层挂职，组织“党务工作者能力比武”，提升实战能力。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

南宁市某社区在推进“智慧党建”过程中，遭遇部分老年居民因不会使用智能手机而“被边缘化”的问题。请结合材料，分析这一现象背后的深层次矛盾，并提出解决路径。（材料略）

答案4：

深层次矛盾：

1.数字鸿沟加剧社会分层：老年群体因技术障碍无法享受便捷服务，与年轻群体形成“数字鸿沟”，可能引发新的社会不公；

2.基层治理精细化不足：社区在推广“智慧党建”时忽视群体差异，缺乏“兜底”服务，导致服务覆盖不均；

3.政策设计脱离实际：部分党员干部对老年群体需求调研不深，推行措施“一刀切”，未能体现“以人为本”理念；

4.基层资源供给矛盾：社区信息化设备不足，服务人员老龄化严重，难以兼顾老年群体需求。

解决路径：

1.分层分类施策：设立“党员助老服务队”，为老年居民提供手机教学、代办事务等服务，并优化政务APP界面；

2.优化服务供给：保留传统服务渠道（如电话办理、纸质申请），实现线上线下“双轨制”，确保老年人权益；

3.加强政策引导：开展“数字反哺”行动，鼓励年轻人结对帮扶，同时将“助老服务”纳入党员积分管理；

4.完善基层设施：增设“智慧党建体验室”