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2025国考厦门市行政执法岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

阅读材料，概括厦门市为提升行政执法水平，在“三项制度”落实方面采取的主要措施。

材料：

A市近期在深化行政执法改革中，着力推进“三项制度”的全面落地。一是强化执法公示制度。全市所有行政执法单位在政务服务平台上线执法信息，包括执法依据、流程、结果等，并设立投诉举报专栏。二是完善执法全过程记录制度。通过移动执法终端、视频监控等技术手段，对执法全过程进行记录，确保执法行为可回溯、可核查。三是健全重大执法决定法制审核制度。成立法制审核委员会，对涉及重大权益、社会影响的执法决定进行集体审核，审核率从原来的60%提升至95%。此外，市司法局还定期开展执法案卷评查，对优秀案卷予以奖励，对问题案卷进行通报，倒逼执法质量提升。

答案：

厦门市为提升行政执法水平，在“三项制度”落实方面采取的主要措施包括：

1.强化执法公示制度：在政务服务平台上线执法信息，涵盖执法依据、流程、结果等，并设立投诉举报专栏；

2.完善执法全过程记录制度：利用移动执法终端、视频监控等技术手段，对执法全过程进行记录，确保执法行为可回溯、可核查；

3.健全重大执法决定法制审核制度：成立法制审核委员会，对重大执法决定进行集体审核，提升审核率至95%；

4.加强执法监督与考核：定期开展案卷评查，对优秀案卷奖励、问题案卷通报，以倒逼执法质量提升。

题目2（15分）：

阅读材料，概括厦门市在推进“互联网+监管”中遇到的主要问题。

材料：

B区近年来积极探索“互联网+监管”模式，但进展缓慢。部分执法人员在信息化系统操作上存在困难，特别是年纪较大的执法人员，对新技术的接受度较低。此外，监管数据共享机制不健全，跨部门数据壁垒依然存在，导致监管信息碎片化。部分企业反映，线上申报流程繁琐，系统崩溃现象频发，影响监管效率。同时，区级监管部门对基层执法的指导不足，缺乏针对性的培训，导致基层执法人员在运用“互联网+监管”手段时无所适从。

答案：

厦门市在推进“互联网+监管”中遇到的主要问题包括：

1.执法人员信息化能力不足：部分执法人员，尤其是年纪较大的人员，对新技术的操作和接受度较低；

2.数据共享机制不健全：跨部门数据壁垒依然存在，监管信息碎片化，影响监管协同；

3.企业线上申报体验差：系统操作繁琐、崩溃频发，降低监管效率；

4.基层指导不足：区级监管部门缺乏对基层的针对性培训，导致基层执法人员运用“互联网+监管”手段时无所适从。

题目3（15分）：

阅读材料，概括厦门市在行政执法队伍建设中取得的成效。

材料：

C市近年来高度重视行政执法队伍建设，通过多措并举提升执法能力。一是开展常态化业务培训，每年组织不少于200场的执法业务培训，涵盖法律法规、文书制作、应急处置等内容。二是推行执法资格认证制度，要求执法人员通过考试才能持证上岗，持证率从80%提升至98%。三是加强执法作风建设，开展“亮身份、亮承诺、亮监督”活动，设立执法监督热线，群众满意度从72%提升至86%。四是建立执法人才库，选拔优秀年轻干部充实执法一线，优化队伍结构。五是强化执法装备配备，为基层执法单位配备无人机、执法记录仪等先进设备，提升执法效能。

答案：

厦门市在行政执法队伍建设中取得的成效包括：

1.常态化业务培训：每年组织200余场培训，涵盖法律法规、文书制作、应急处置等内容；

2.推行执法资格认证：持证上岗率从80%提升至98%；

3.加强执法作风建设：开展“亮身份、亮承诺、亮监督”活动，设立监督热线，群众满意度提升至86%；

4.优化队伍结构：选拔优秀年轻干部充实一线，建立执法人才库；

5.强化执法装备配备：为基层配备无人机、执法记录仪等先进设备，提升执法效能。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

阅读材料，分析厦门市在推进“柔性执法”过程中面临的困境及对策建议。

材料：

D区近年来倡导“柔性执法”，在处理轻微违法行为时，倾向于教育、劝导而非处罚。然而，部分群众对“柔性执法”存在误解，认为这是对违法行为的纵容，导致执法阻力增大。同时，执法人员在“柔性执法”中面临较大压力，既要兼顾法律效果，又要考虑社会效果，容易陷入“两难”境地。此外，缺乏统一的“柔性执法”标准，导致执法尺度不一，部分企业认为执法不公。

答案：

厦门市在推进“柔性执法”过程中面临的困境及对策建议如下：

困境：

1.群众认知偏差：部分群众误解“柔性执法”为纵容违法行为，导致执法阻力；

2.执法压力增大：执法人员在法律效果与社会效果之间难以平衡，面临较大压力；

3.标准不统一：缺乏统一的“柔性执法”标准，导致执法尺度不一，引发企业不