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劳动法与劳动争议处理习题答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，以下哪种情况下应当先进行调解？()

A.劳动者单方面提出解除劳动合同

B.用人单位单方面解除劳动合同

C.劳动者与用人单位就工资发生争议

D.劳动者与用人单位就社会保险发生争议

2.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.直接向人民法院提起诉讼

C.申请仲裁

D.等待用人单位缴纳

3.劳动者因用人单位未按照规定支付工资提起劳动争议，仲裁委员会应当自受理之日起多久内作出仲裁裁决？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

4.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有严重过错的

5.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者怀孕

6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，以下哪种情况下劳动者可以获得赔偿？()

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

B.用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的

C.劳动者要求签订书面劳动合同，用人单位拒绝的

D.用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，劳动者要求变更劳动合同的

7.劳动者在下列哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者被用人单位非法解雇的

8.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，以下哪种条款是无效的？()

A.劳动者同意加班的条款

B.劳动者同意降低工资的条款

C.劳动者同意加班工资的条款

D.劳动者同意加班时间的条款

9.劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者被用人单位非法解雇的

10.用人单位在下列哪种情况下可以终止劳动合同？()

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有严重过错的

12.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者被用人单位非法解雇的

13.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当如何处理？()

A.在收到仲裁申请之日起五日内将受理决定通知申请人

B.在受理之日起七日内将仲裁庭的组成情况通知双方当事人

C.在仲裁庭组成后，应当在三日内将仲裁庭的组成情况通知双方当事人

D.在仲裁庭组成后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况通知双方当事人

14.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动者与用人单位就工资支付发生的争议

B.劳动者与用人单位就工作时间发生的争议

C.劳动者与用人单位就休息休假发生的争议

D.劳动者与用人单位就社会保险发生的争议

15.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费，