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人力资源咨询及人力资源服务外包协议

第一章总则

1.1合同编号

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1.2合同签订日期

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1.3合同生效日期

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1.4合同期限

1.4.1本合同自签订之日起生效，合同期限为____年。

1.5合同目的

1.5.1本合同旨在明确甲乙双方在人力资源咨询及人力资源服务外包方面的权利、义务和责任，保证双方合作关系的稳定与和谐。

1.6适用范围

1.6.1本合同适用于甲乙双方在人力资源咨询及人力资源服务外包过程中的全部活动。

1.7合同语言

1.7.1本合同使用中文书写，具有同等法律效力。

第二章定义与解释

2.1定义

2.1.1“人力资源咨询”是指乙方根据甲方需求，提供的人力资源管理相关咨询服务，包括但不限于组织架构设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计等。

2.1.2“人力资源服务外包”是指甲方将其部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方负责具体实施的人力资源服务。

2.1.3“服务内容”是指乙方根据本合同约定，为甲方提供的人力资源咨询及人力资源服务外包的具体内容。

2.2解释

2.2.1本合同中未尽事宜，双方应本着诚实信用、公平合理的原则协商解决。

第三章人力资源咨询服务

3.1服务内容

3.1.1乙方应根据甲方需求，提供人力资源咨询服务，包括但不限于：

a)人力资源战略规划；

b)组织架构设计；

c)薪酬体系设计；

d)绩效管理体系设计；

e)员工培训与发展；

f)人力资源信息系统建设。

3.2服务标准

3.2.1乙方提供的人力资源咨询服务应满足以下标准：

a)符合国家法律法规及行业规范；

b)依据甲方实际情况，提供个性化解决方案；

c)保证服务质量，保证甲方满意度。

3.3服务期限

3.3.1乙方应在本合同约定的服务期限内完成人力资源咨询服务。

第四章人力资源服务外包

4.1服务内容

4.1.1乙方根据甲方要求，负责以下人力资源服务外包工作：

a)招聘与配置；

b)培训与发展；

c)绩效管理；

d)员工关系管理；

e)工资福利管理。

4.2服务标准

4.2.1乙方提供的人力资源服务外包应符合以下标准：

a)严格执行国家法律法规及甲方内部规定；

b)保证服务质量，保证甲方满意度；

c)及时沟通，保证服务连续性。

4.3服务期限

4.3.1乙方应在本合同约定的服务期限内完成人力资源服务外包工作。

第五章费用与支付

5.1费用构成

5.1.1本合同服务费用包括人力资源咨询服务费用和人力资源服务外包费用。

5.2费用标准

5.2.1人力资源咨询服务费用：

a)依据甲乙双方协商确定；

b)包括乙方提供咨询服务所需的人工、材料、设备等费用。

5.2.2人力资源服务外包费用：

a)依据甲乙双方协商确定；

b)包括乙方提供人力资源服务外包所需的人工、材料、设备等费用。

5.3支付方式

5.3.1甲方应按照本合同约定的费用标准和服务期限，及时支付乙方服务费用。

5.3.2支付时间：

a)人力资源咨询服务费用：按照服务进度分期支付；

b)人力资源服务外包费用：按照服务进度分期支付。

5.3.3支付方式：

a)甲方应采用银行转账方式进行支付；

b)甲方应在收到乙方开具的正规发票后进行支付。

第六章合作期限与续约

6.1合作期限

6.1.1本合同的合作期限为____年，自合同生效之日起计算。

6.2续约

6.2.1本合同到期前____个月，甲乙双方可就续约事宜进行协商。如双方同意续约，应在本合同到期前____个月签订续约协议。

6.3合作期限变更

6.3.1因不可抗力或其他特殊原因导致合作期限需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。

第七章服务交付与验收

7.1服务交付

7.1.1乙方应按照本合同约定的服务内容和服务标准，按时完成服务并交付给甲方。

7.2服务验收

7.2.1甲方应在收到乙方提供的服务后____个工作日内进行验收。

7.2.2验收标准：

a)服务内容应符合合同约定；

b)服务质量应符合合同约定的标准；

c)服务交付文件应完整、准确。

7.2.3验收不合格的处理：

a)如甲方对服务验收不合格，乙方应在接到通知后____个工作日内进行整改；

b)整改后，甲方应重新进行验收。

第八章信息保密

8.1保密义务

8.1.1甲乙双方对本合同涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。

8.2保密信息

8.2.1保密信息包括但不限于：

a)本合同的内容；

b)甲乙双方的财务数据；

c)双方业务往来中的