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2025年国有企业党委党风廉政教育工作情况报告

尊敬的上级党组织：

2025年，[企业名称]党委深入学习贯彻二十届中央纪委四次全会及国务院国资委党风廉政建设和反腐败工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣企业改革发展与生产经营中心任务，扎实推进党风廉政教育常态化、精准化、实效化建设，为企业高质量发展筑牢廉洁思想防线。现将全年工作情况报告如下：

一、2025年党风廉政教育工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

深化理论武装：严格落实“第一议题”制度，党委班子带头研学习近平总书记关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，组织专题学习2025年国资央企党风廉政建设工作部署6次，开展“党纪学习教育深化年”活动，覆盖党员干部1200余人次。通过“党委领学+支部研学+个人自学”模式，推动《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规入脑入心，党员干部理论测试平均成绩达94分。

传承廉洁基因：打造“红色廉洁教育长廊”，组织中层以上干部及关键岗位人员赴反腐倡廉警示教育基地开展现场教学4场，参观人数320人次；邀请纪委监委专家解读国资央企典型腐败案例，结合企业历史廉洁人物事迹编印《清风手册》，推动廉洁理念与企业文化深度融合。

（二）压实主体责任，健全教育体系

构建责任链条：党委切实履行全面从严治党主体责任，制定《2025年党风廉政建设责任清单》，党委与12个二级单位党组织签订《廉政教育目标责任书》，明确“党委书记负总责、班子成员一岗双责、纪检监察部门监督协调、基层支部具体落实”的四级责任体系，开展责任落实专项督查3次，整改问题15项。

完善工作机制：建立党风廉政建设联席会议制度，每季度分析教育工作形势；推行“廉洁教育任务书”制度，将教育成效纳入基层党组织考核，权重占比提升至15%，倒逼责任落地见效。全年召开廉政教育专题部署会4次，解决教育资源分配不均、形式单一等问题8个。

（三）聚焦关键领域，增强教育实效

精准靶向施教：针对工程招投标、物资采购、资金管理等廉政高风险领域，开展“定制化”教育。组织关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》180份，举办“清风课堂”专题培训8期，重点讲解跨境腐败治理、廉洁合规建设等内容，参培率达100%。建立“新提拔干部廉政谈话”机制，对26名新任中层干部开展任前谈话，筑牢履职廉洁防线。

强化警示震慑：梳理近年来国资央企及系统内违纪违法案例，制作《以案为鉴》警示教育片，组织全员观看学习；对信访举报查实的3起违规违纪问题进行内部通报，给予党纪政务处分4人、组织处理2人，用“身边事”教育“身边人”，形成有力震慑。

（四）创新方式载体，营造廉洁氛围

丰富教育形式：开展“廉洁文化月”系列活动，举办“清风杯”廉洁知识竞赛、廉洁主题征文活动，收到作品210件；利用企业公众号推送“每日廉语”365期，发布廉洁微视频12部，打造“线上+线下”立体化教育矩阵。

深化家风建设：组织“廉洁家风进家庭”活动，邀请党员干部家属参加廉政座谈会3场，发放《家庭助廉倡议书》150份，开展“廉洁家庭”评选，表彰10户先进家庭，推动形成“企业+家庭”廉洁共建格局。

二、存在的主要问题与不足

（一）教育针对性有待提升

对不同层级、不同岗位人员的廉政教育需求研判不够精准，存在“大水漫灌”现象。如对青年员工侧重理论灌输，忽视职业发展阶段的廉洁风险防范引导；对境外项目人员的跨境腐败治理教育滞后，仅开展1次线上培训，与国际化经营的廉洁合规要求存在差距。

（二）学用转化机制不够健全

部分教育活动存在“重形式、轻实效”倾向，理论学习与生产经营实践融合不深。全年组织的15场教育活动中，仅有5场配套开展“学用转化”研讨，未能有效将廉洁教育成果转化为堵塞管理漏洞的具体举措。如物资采购领域虽开展多次教育，但仍存在供应商管理不规范等问题3项。

（三）监督考核力度需进一步加大

廉政教育成效评价体系不够完善，考核多以参与率、笔记完成度等量化指标为主，对思想转变、行为规范等质性效果缺乏有效评估。监督检查存在“事后督查多、全程跟踪少”的问题，对基层支部教育计划执行情况的动态监管不足，导致个别支部出现教育活动“走过场”现象。

（四）廉洁文化建设深度不足

廉洁文化与企业核心业务融合不够紧密，尚未形成具有本企业特色的廉洁文化品牌。廉洁宣传多集中于传统载体，新媒体平台的互动性、传播力有待提升，青年员工对廉洁文化的认同感、参与度不高，全年青年员工廉洁主题作品投稿占比仅25%。

三、问题产生的根源剖析

（一）思想认识存在偏差

部分党委