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2025年职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·二级/技师)历年参考题库含答案详解
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的,应自变更之日起多少日内订立书面协议?
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
【参考答案】C
【解析】《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同应自变更之日起15日内订立书面协议。未及时订立将导致变更无效,选项C符合法律规定。
2、劳动争议调解组织调解成功后,双方达成的协议具有以下哪种法律效力?
A.与仲裁裁决同等效力
B.具有强制执行力
C.需双方自愿履行
D.可直接申请法院强制执行
【参考答案】C
【解析】调解协议属于民事合同性质,需双方自愿履行(依据《劳动争议调解仲裁法》第三十条)。其效力低于仲裁裁决,不可直接申请强制执行,选项C正确。
3、用人单位因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况?
A.10日
B.20日
C.30日
D.60日
【参考答案】B
【解析】《劳动合同法》第四十一条明确经济性裁员需提前20日向工会或全体职工说明情况并听取意见,选项B符合规定。
4、劳动争议仲裁的申请时效为多少年?
A.1年
B.2年
C.3年
D.无时效限制
【参考答案】A
【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁申请时效为1年,自知道或应当知道权利被侵害之日起算,选项A正确。
5、集体劳动合同中,签订方不包括以下哪类主体?
A.用人单位
B.劳动者代表
C.国家机关
D.事业单位
【参考答案】C
【解析】集体合同主体为用人单位和工会或职工代表(依据《劳动合同法》第四条),国家机关事业单位不属于签订方,选项C正确。
6、劳动争议仲裁委员会组成人员包括以下哪项?
A.主席1人
B.仲裁员3-5人
C.劳动保障部门代表
D.书记员1人
【参考答案】B
【解析】仲裁委员会由主席1人、仲裁员3-5人组成(依据《劳动争议调解仲裁法》第十九条),书记员为工作人员,选项B正确。
7、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位应如何处理?
A.立即解除合同并支付双倍工资
B.给予警告并延长试用期
C.无需提前通知直接解雇
D.支付经济补偿金
【参考答案】C
【解析】《劳动合同法》第三十九条明确,劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位可解除合同且无需支付经济补偿,选项C正确。
8、劳动争议调解协议履行过程中,若一方反悔,应通过何种方式解决?
A.向法院起诉B向劳动监察部门投诉
C.重新协商
D.申请仲裁
【参考答案】D
【解析】调解协议属民事协议,反悔后应通过劳动仲裁解决(依据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条),选项D正确。
9、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可要求补缴的期限为?
A.自劳动关系终止之日起2年
B.自劳动关系存续期间
C.自违法行为发生之日起2年
D.自知道或应当知道权益受损之日起1年
【参考答案】C
【解析】《社会保险法》第八十六条明确,补缴期限为自违法行为发生之日起2年,选项C正确。
10、劳动争议仲裁裁决书生效后,若一方不履行,另一方可采取何种措施?
A.直接向法院申请强制执行
B.向上一级仲裁机构申请撤销
C.向劳动监察部门投诉
D.提起行政诉讼
【参考答案】A
【解析】仲裁裁决生效后具有法律强制力,可向法院申请强制执行(依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条),选项A正确。
11、根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解委员会的调解协议生效条件是?
A.经双方协商一致并签字
B.经劳动行政部门备案
C.经双方协商一致并提交仲裁委
D.经双方协商一致并公示7天
【参考答案】A
【解析】调解协议生效需双方自愿达成书面协议并签字确认。选项B、C、D均不符合法律规定,备案、提交仲裁或公示并非生效要件。调解协议具有民事合同性质,自双方签字时成立。
12、处理因社保缴纳引发的劳动争议时,应优先采取哪种方式?
A.直接向劳动仲裁委申请仲裁
B.组织双方协商并制作书面协议
C.联合社保部门现场核查
D.通过媒体公开事件经过
【参考答案】B
【解析】根据《调解仲裁法》第21条,先行调解是法定程序。社保争议需通过协商达成书面协议,若协商不成再进入仲裁程序。选项A跳过调解环节,C需社保部门介入核查,D可能激化矛盾,均不符合程序要求。
13、某企业因restructuring解除50名员工合同,应优先履行哪个程序?
A.30日内书面通知工会
B.15日内向劳动监察部门备案
C.7日内支付经济补偿金
D.5日内向员工说明情况
【参考答案】A
【解
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