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2025年国家开放大学（电大）《企业人力资源管理》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业人力资源管理的核心任务是（）

A.员工招聘与选拔

B.员工培训与开发

C.绩效考核与评估

D.薪酬福利管理

答案：C

解析：绩效考核与评估是企业人力资源管理的核心任务，它通过系统地收集、分析和解释有关员工行为和结果的信息，帮助组织做出更有效的决策，从而实现组织目标。员工招聘与选拔、培训与开发、薪酬福利管理都是人力资源管理的重要组成部分，但核心任务是绩效考核与评估。

2.在企业人力资源规划中，短期规划的主要目标是（）

A.组织的长期发展战略

B.3年以上的战略目标

C.1年内的具体目标

D.5年以上的战略目标

答案：C

解析：短期规划通常是指1年内的具体目标，其主要目标是确保组织在短期内能够有效地利用人力资源，满足生产经营活动的需要。长期规划则关注3年以上的战略目标，以及组织的长期发展战略。

3.下列哪项不属于人力资源招聘的渠道（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.社会招聘

D.外部咨询

答案：D

解析：人力资源招聘的渠道主要包括内部推荐、校园招聘和社会招聘。内部推荐是指通过现有员工推荐新员工；校园招聘是指通过高校招聘应届毕业生；社会招聘是指通过招聘网站、招聘会等渠道招聘社会人士。外部咨询虽然可以为招聘提供支持，但并不是招聘渠道。

4.在员工培训与开发中，哪种方法更侧重于实际操作技能的培养（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.导读法

答案：C

解析：角色扮演法是一种互动式培训方法，通过模拟实际工作场景，让学员扮演不同角色，从而培养其实际操作技能。讲座法主要是通过讲师讲解理论知识；案例分析法则通过分析实际案例来提高学员的分析能力；导读法则通过引导学员自学来提高其知识水平。

5.绩效考核中，哪种方法更侧重于对员工工作成果的评估（）

A.行为锚定等级评价法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.配对比较法

答案：B

解析：目标管理法（MBO）是一种以目标为导向的绩效考核方法，其核心是员工与上级共同制定目标，然后通过定期检查目标完成情况来评估员工绩效。行为锚定等级评价法侧重于对员工行为表现的评价；360度评估法通过多个评估者对员工进行评估；配对比较法则是通过比较员工之间的绩效来评估。

6.薪酬管理中，哪种因素对员工的工作动机影响最大（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平性

D.薪酬激励性

答案：C

解析：薪酬公平性是指员工对薪酬制度的公平感知，包括分配公平、程序公平和互动公平。研究表明，薪酬公平性对员工的工作动机影响最大。如果员工认为薪酬制度不公平，即使薪酬水平较高，也难以激发其工作动机。

7.在企业劳动关系管理中，哪种机制最能促进劳资双方的沟通（）

A.劳资谈判

B.员工满意度调查

C.职工代表大会

D.劳动争议调解

答案：C

解析：职工代表大会是员工参与企业民主管理的重要形式，通过职工代表大会，员工可以表达自己的意见和诉求，与企业管理层进行沟通，从而促进劳资双方的沟通和理解。劳资谈判主要是解决具体问题；员工满意度调查是了解员工意见的一种方式；劳动争议调解则是解决劳动争议的途径。

8.在人力资源管理的战略管理中，哪种理论强调人与战略的匹配（）

A.舒勒理论

B.赵明理论

C.战略人力资源管理理论

D.赵永理论

答案：C

解析：战略人力资源管理理论强调人与战略的匹配，即人力资源管理必须与组织的战略目标相一致，通过人力资源管理活动来支持组织的战略实施。舒勒理论主要关注人力资源管理的职能；赵明理论和赵永理论并非主流的人力资源管理理论。

9.在员工职业生涯管理中，哪种方法最注重员工的个人发展（）

A.职业生涯规划

B.职业生涯咨询

C.职业生涯开发

D.职业生涯评估

答案：A

解析：职业生涯规划是指员工与组织共同制定个人职业发展目标和发展路径，其核心是关注员工的个人发展。职业生涯咨询是帮助员工了解自己的兴趣、能力和职业目标；职业生涯开发是帮助员工提升职业技能和知识；职业生涯评估是评估员工职业发展目标的实现情况。

10.在企业文化建设中，哪种因素对员工的归属感影响最大（）

A.企业价值观

B.企业目标

C.企业制度

D.企业形象

答案：A

解析：企业价值观是企业的精神和灵魂，是员工行为的准则和导向。企业价值观对员工的归属感影响最大，如果员工认同企业的价值观，就更容易产生归属感。企业目标是指企业要实现的战略目标；企业制度是企业的规章制度；企业形象是企业的外部形象。

11.人力资源管理的首要任务是（）

A.人员招聘

B.人员配