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山西省直事业单位招聘考试真题答案解析(7月2日下午)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《中华人民共和国民法典》规定的民事权利？()

A.物权

B.诉讼权

C.人身权

D.知识产权

2.下列哪项不是《中华人民共和国环境保护法》规定的环境违法行为？()

A.污染物排放超过标准

B.破坏生态平衡

C.建设项目未经环评

D.节约资源

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不属于违法解除？()

A.试用期员工严重违反公司规章制度

B.员工患病在医疗期内

C.员工提出辞职

D.因单位经济性裁员

4.在《中华人民共和国行政处罚法》中，以下哪项不属于行政处罚的种类？()

A.警告

B.罚款

C.吊销执照

D.刑事处罚

5.根据《中华人民共和国教育法》，以下哪种情况不属于学校应当履行的义务？()

A.教书育人

B.实施素质教育

C.进行教学研究

D.收取不合理费用

6.《中华人民共和国行政监察法》规定，行政监察机关对哪些行为进行监察？()

A.国家行政机关及其工作人员

B.国家公务员

C.社会团体及其工作人员

D.所有企事业单位及其工作人员

7.根据《中华人民共和国专利法》，以下哪种发明创造不授予专利权？()

A.科学发现

B.实用新型

C.外观设计

D.艺术品

8.《中华人民共和国国家安全法》规定，以下哪项不属于国家安全领域的范畴？()

A.国家政治安全

B.经济安全

C.社会安全

D.核安全

9.在《中华人民共和国消费者权益保护法》中，消费者享有哪些权利？()

A.获得安全保障权

B.获得真情知悉权

C.获得公平交易权

D.以上都是

10.根据《中华人民共和国传染病防治法》，以下哪项不属于传染病防治工作的原则？()

A.预防为主

B.科学防治

C.依法管理

D.民主管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《中华人民共和国宪法》规定的公民基本权利？()

A.选举权和被选举权

B.言论自由

C.宗教信仰自由

D.人身自由

E.教育权

F.财产权

12.在《中华人民共和国劳动合同法》中，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.试用期员工被证明不符合录用条件

B.员工严重违反用人单位的规章制度

C.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同

13.根据《中华人民共和国环境保护法》，以下哪些属于环境污染防治的基本原则？()

A.预防为主、防治结合、综合治理

B.谁污染谁治理

C.强化环境管理

D.公众参与环境保护

E.国际合作

14.《中华人民共和国教育法》规定，学校及其他教育机构在哪些方面享有办学自主权？()

A.自主设置学科、专业

B.自主制定教学计划、选编教材

C.自主进行教学活动

D.自主进行科学研究、技术开发

E.自主开展国际交流与合作

15.根据《中华人民共和国专利法》，以下哪些情况不属于侵犯专利权的行为？()

A.专利权人制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品或者使用其专利方法

B.未经专利权人许可，为生产经营目的制造、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法

C.专利权人自己使用其专利产品或者使用其专利方法

D.为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，能证明其产品合法来源的

E.专利权人许可他人使用其专利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。全国人民代表大会是最高国家权力机关。它的常设机关是______。

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.《中华人民共和国环境保护法》规定，国务院环境保护主管部门对全国环境保护工作实施统一监督管理。县级以上地方人民政府环境保护主管部门对______环境保护工作实施监督管理。

19.《中华人民共和国教育法》规定，国家实行九年义务教育制度。指的是_