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试用期转正考核表

一、基本信息

|姓名|部门|岗位|入职日期|试用期|考核日期|

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二、试用期工作表现

2.1工作任务完成情况

1.主要工作职责履行情况：

职责一：完成质量（□优秀□良好□合格□需改进）

职责二：完成质量（□优秀□良好□合格□需改进）

职责三：完成质量（□优秀□良好□合格□需改进）

2.重点工作项目完成情况：

项目一：完成进度□提前完成□按时完成□延期完成

项目二：完成进度□提前完成□按时完成□延期完成

项目三：完成进度□提前完成□按时完成□延期完成

2.2工作质量评估

1.工作准确性：□优秀□良好□合格□需改进

2.工作效率：□优秀□良好□合格□需改进

3.工作规范性：□优秀□良好□合格□需改进

4.问题解决能力：□优秀□良好□合格□需改进

三、综合素质评估

3.1专业能力

1.专业知识掌握程度：□优秀□良好□合格□需改进

2.业务技能熟练度：□优秀□良好□合格□需改进

3.学习能力：□优秀□良好□合格□需改进

3.2工作态度

1.责任心：□优秀□良好□合格□需改进

2.积极主动性：□优秀□良好□合格□需改进

3.团队协作：□优秀□良好□合格□需改进

4.纪律性：□优秀□良好□合格□需改进

3.3沟通能力

1.口头表达能力：□优秀□良好□合格□需改进

2.书面表达能力：□优秀□良好□合格□需改进

3.倾听理解能力：□优秀□良好□合格□需改进

4.人际关系处理：□优秀□良好□合格□需改进

3.4创新能力

1.创新意识：□优秀□良好□合格□需改进

2.解决问题思路：□优秀□良好□合格□需改进

3.改进建议提出：□优秀□良好□合格□需改进

四、具体工作成果

4.1量化成果

1.完成工作任务数量：______项，其中高质量完成______项

2.工作效率提升：______%

3.成本节约/效益提升：______元/______%

4.客户/同事满意度：______分

4.2质性成果

1.重要工作亮点：

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2.解决的关键问题：

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3.创新性贡献：

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五、存在不足与改进建议

5.1存在不足

1.专业技能方面：

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2.工作方法方面：

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3.沟通协作方面：

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5.2改进建议

1.专业技能提升建议：

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