2025年人力资源关系管理预测卷.docxVIP

2025年人力资源关系管理预测卷.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年人力资源关系管理预测卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填入题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在人力资源关系管理中，强调公平、公正、透明，以满足员工的基本需求和期望，其主要目标是？

A.实现企业利润最大化

B.提升员工满意度和忠诚度

C.严格控制和规范员工行为

D.降低企业管理成本

2.以下哪项不属于劳动关系的基本特征？

A.主体特定性

B.目的合法性

C.关系平等性

D.关系固定性

3.当劳资双方因

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >