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2025国考营口市信访接待岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类(共3题,每题15分,合计45分)

1.题目

阅读给定材料,概括营口市信访接待工作中存在的突出问题及其原因。

答案

突出问题:

(1)群众诉求处理效率低,部分信访案件积压严重,导致群众重复上访;

(2)信访接待人员专业能力不足,缺乏针对性解决方案,难以有效化解矛盾;

(3)部门联动机制不完善,多头信访现象普遍,责任主体不明确;

(4)信息化手段应用滞后,信访数据未实现系统化管理,影响决策支持。

原因:

(1)基层信访资源投入不足,人员配置与工作负荷不匹配;

(2)政策宣传不到位,群众对信访程序和渠道不熟悉;

(3)跨部门协作流程繁琐,信息共享机制缺失;

(4)对新技术应用重视不够,数字化信访平台建设滞后。

解析

本题考查考生对信访接待工作问题的归纳能力。答案需紧扣材料,分点作答,突出问题与原因结合,逻辑清晰。

2.题目

根据给定材料,归纳营口市优化信访接待流程的具体措施。

答案

(1)推行“一站式”信访接待中心,整合窗口资源,减少群众跑动;

(2)建立信访事项限时办结制度,明确责任部门和时限要求;

(3)引入心理咨询师介入,对情绪激动的信访人进行疏导;

(4)利用大数据分析信访热点,提前介入风险排查。

解析

答案需从材料中提炼具体做法,避免泛泛而谈,体现政策性和可操作性。

3.题目

概括营口市信访接待工作中群众满意度较高的经验做法。

答案

(1)设立“金牌接待员”制度,选拔优秀人员负责重点案件;

(2)定期开展业务培训,提升接待人员的法律素养和沟通技巧;

(3)建立信访回访机制,跟踪问题解决进度,及时反馈处理结果;

(4)开通线上线下结合的信访渠道,方便群众随时随地反映问题。

解析

答案需聚焦材料中的正面案例,突出可复制性强的经验做法。

二、综合分析类(共2题,每题20分,合计40分)

1.题目

分析“互联网+信访”在营口市信访接待工作中的应用价值与现实挑战。

答案

应用价值:

(1)提升效率,线上受理信访事项,减少线下排队时间;

(2)扩大覆盖面,偏远地区群众也能便捷反映诉求;

(3)数据驱动,通过平台分析信访趋势,辅助政策制定。

现实挑战:

(1)数字鸿沟问题,部分老年群体不熟悉网络操作;

(2)信息安全风险,信访数据泄露可能引发次生矛盾;

(3)技术支撑不足,平台功能单一,缺乏智能化工单派发机制。

解析

答案需辩证分析,既指出优势,也揭示问题,体现全面性。

2.题目

结合材料,谈谈如何理解“信访工作是送上门来的群众工作”这一论述在营口市信访接待中的体现。

答案

(1)信访接待不仅是被动解决问题,更是主动服务群众、了解民情的重要窗口;

(2)通过信访工作,可以及时发现政策执行中的偏差,改进工作作风;

(3)营口市需强化预防性治理,从源头上减少信访问题发生,如加强政策宣传、完善基层矛盾调解机制。

解析

答案需结合材料中的具体案例,阐释理论的实际意义。

三、提出对策类(共2题,每题25分,合计50分)

1.题目

假设你是营口市信访局工作人员,请提出3条解决群众重复上访问题的具体建议。

答案

(1)建立信访案件闭环管理机制,对未解决案件全程跟踪,明确责任人和办结时限;

(2)加强跨部门信息共享,对涉及多部门的信访事项实行“一单派发、联合处理”;

(3)引入第三方评估机构,定期对信访案件办理质量进行监督,倒逼工作改进。

解析

答案需具有针对性,避免空泛,体现可操作性。

2.题目

为提升营口市信访接待工作专业化水平,请提出4条具体措施。

答案

(1)建立信访人员职业资格认证制度,严把入口关;

(2)开展常态化业务培训,涵盖法律法规、心理疏导、沟通技巧等模块;

(3)设立典型案例库,供新员工学习借鉴;

(4)邀请高校专家、律师等担任外部顾问,提供智力支持。

解析

答案需兼顾制度建设和能力提升,体现系统性思维。

四、应用文写作类(共2题,每题35分,合计70分)

1.题目

假如你是营口市信访局工作人员,请草拟一份关于优化信访接待流程的倡议书,面向全市各级部门。

答案

关于优化信访接待流程的倡议书

各相关部门:

为提升信访接待工作效率,切实解决群众诉求,现倡议如下:

1.全面推行“首问负责制”,杜绝推诿扯皮;

2.建立信访事项快速响应机制,重大问题24小时内初步回应;

3.加强部门间协作,对跨领域信访案件实行联席会议制度。

希望各部门积极落实,共同打造高效、透明的信访服务体系。

营口市信访局

2025年X月X日

解析

答案需符合倡议书格式,语言简洁有力,突出行动导向。

2.题目

假如你是营口市某街道办事处工作人员,请撰写一份关于“社区信访隐患排查”的工作方案(300字左右)。

答案

社区信访隐患排查工作方

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