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2025年国家开放大学《人力资源管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，通过调查、分析、评估和规划人力资源需求、供给及配置的活动是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源规划

D.绩效考核

答案：C

解析：人力资源规划是组织根据战略目标和业务发展需要，系统分析和预测未来人力资源需求，制定相应的人力资源供给策略和政策措施的过程。它是人力资源管理的首要环节，为其他人力资源管理活动提供基础和方向。

2.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为人的最高层次需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能，实现个人理想和抱负的需求。

3.下列不属于人力资源成本的是（）

A.薪酬成本

B.培训成本

C.社会保险成本

D.办公设备购置成本

答案：D

解析：人力资源成本是指组织为了获得、开发、维持和利用人力资源而发生的所有成本。主要包括薪酬成本、社会保险成本、员工福利成本、培训成本、招聘成本等。办公设备购置成本属于一般运营成本，不属于人力资源成本范畴。

4.绩效考核的基本目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.评估员工工作表现

D.制定员工晋升标准

答案：C

解析：绩效考核的基本目的是客观、公正地评价员工在特定时期内的工作表现和工作效果，为人力资源管理决策提供依据。它是组织了解员工贡献、改进工作流程、提升组织绩效的重要手段。

5.在组织设计中，确定组织结构的基本单元是（）

A.部门

B.职位

C.团队

D.项目组

答案：B

解析：职位是组织结构中最基本、最核心的单位，它规定了组织内某个特定工作的职责、任务、权力和责任。组织设计的主要任务就是确定组织需要设置哪些职位，以及这些职位如何进行分工、协作和组合。

6.下列不属于人力资源管理的宏观环境因素的是（）

A.经济环境

B.技术环境

C.法律环境

D.员工个人素质

答案：D

解析：人力资源管理的宏观环境是指影响组织人力资源管理活动的整体外部环境，主要包括经济环境、技术环境、政治法律环境、社会文化环境等。员工个人素质属于微观环境因素，是组织内部的具体情况。

7.人员培训的主要目的是（）

A.提高员工工资

B.增强员工工作技能

C.改善员工工作态度

D.降低员工流失率

答案：B

解析：人员培训是指组织为了提高员工的知识、技能和能力，以满足组织当前和未来的工作需要而进行的系统性教育活动。其根本目的是增强员工的工作技能，使其能够更好地完成工作任务，提高组织绩效。

8.在薪酬管理中，根据员工的工作内容、职责和贡献来确定薪酬的方法是（）

A.绩效薪酬

B.职位薪酬

C.技能薪酬

D.福利薪酬

答案：B

解析：职位薪酬是指根据员工所担任的职位的价值来确定薪酬的方法。职位价值越高，薪酬水平越高。这种方法认为薪酬应该反映职位对组织的重要性，而不是员工个人的能力或绩效。

9.下列不属于激励手段的是（）

A.薪酬奖励

B.晋升机会

C.工作丰富化

D.严格监督

答案：D

解析：激励是指通过满足员工的需求来激发员工的工作积极性和创造性。常见的激励手段包括薪酬奖励、晋升机会、工作丰富化、认可与表扬、培训与发展机会等。严格监督属于控制手段，不属于激励手段，甚至可能产生负面影响。

10.在组织文化中，代表组织成员共同价值观和行为规范的是（）

A.组织制度

B.组织结构

C.组织风格

D.组织精神

答案：D

解析：组织精神是组织文化的核心和灵魂，它代表了组织成员共同的价值观念、行为准则和思维方式。组织精神通过组织的各种活动和沟通方式表现出来，对组织成员的行为具有强大的导向和约束作用。

11.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效管理

答案：D

解析：绩效管理是人力资源管理的核心任务，它贯穿于人力资源管理的各个环节，旨在通过系统地评价员工的工作表现，促进员工和组织共同发展。薪酬管理、人员招聘和人员培训都是人力资源管理的重要组成部分，但绩效管理是连接人力资源战略与组织战略的关键环节。

12.下列不属于外部招聘渠道的是（）

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.社交媒体招聘

答案：B

解析：外部招聘是指组织从组织外部获取人力资源的一种方式。常见的外部招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、社交媒体招聘、猎头服务、人才市场等。内部推