财务绩效考核表.xlsVIP

Sheet3

核算会计绩效考核表

财务主管绩效考核表

财务部绩效考评

部门：财务部?岗位：核算会计????被考评人：???????????????????????????????????????????

考评人：主管审核：??????考评时段：???????????????????????????????????????????????

考评模块

指标名称

目标

权重

考核标准

自我评分

主管评分

数据来源

KPI

财务类指标

各类应收数据的及时准确率

界定：及时率=每月24号前（含24号）内完成ERP上应收数据的审核并保证准确无误。（节）不及时/不准确一次扣5分。

财务部/总经理查看ERP数据

业务员提成核算及时准确达标率

界定：及时=当月15号前（包含15号）计算业务员提成工资。计算方式：及时性和准确性。

财务部提交报表

销售出库单据审核及时准确率

界定：根据公司财务监督要求，及时/准确审核“销售出库单”是否及时，单价、金额、等内容是否准确，和ERP系统上数据是否一致。不及时/不准确一次扣2分。核查是否有红单据未及时上交财务部，及时通知营销副总。不及时一次性扣5分，出现纰漏未及时反馈扣5分

财务主管/总经理查看原始单据及ERP数据

管家婆回款输入的准确性和及时性

界定：根据公司财务监督管理要求，管家婆回款数据及时录入ERP系统，保证ERP应收余额的正确性，保证业务员及时对账回款。准确性/及时性出现错误达3个以上扣2分。

部门主管查看ERP数据及管家婆数据

开票的准确性和及时性及作废率

根据核对无误的对账单，是否多开少开发票，正确开具增值税发票，开票内容符合营业执照的经验范围许可，合理合法。除了业务员弄错造成发票重开以外，凡是自己错误引起发票重开，作废发票每月不得超过3张以上，超过3张扣2分。而且开具发票要符合我司的开票手续，未符合开票手续开票数超过3张以上扣2分。

财务主管审核

行政类指标

采购办公用品每月中旬

界定：妥善安排工作时间，不影响其他工作的情况下，及时采购各部门急需的办公用品。

各部门提醒

各类财务行政档案保管/及证件年检工作

界定：保证各类档案，不管是资质证件还是公司的财务档案的完整性，如若保管期中遗失，是否及时完成证件年检工作。发现遗失证件将一次性扣10分，未及时完成年检一次性扣5分

财务主管审查

其它管理

符合要求

团队素质及工作协调；培训、沟通、内部管理；任务能力或工作效率、服从度；部门整体工作状况，其它没有包括在KPI范围内的正常工作事项。

财务主管/总经理核定

工作态度/服务承诺

工作态度

包括工作失误、工作质量、工作心态（不积极、不主动）等相关事项,每次扣1分。

服务对象

服务承诺

违反公司制度、流程及没完成事情承诺等相关规定，每次扣1分。

合计

绩效总结：

上级领导审查：部门主管审核：总经理审批：

年???月????日???????????????????????年????月????日???????????????????????年????月????日

备注：1、关键指标、关键行为等项目扣分不成正比的，扣完为止。2、工作态度、服务承诺等项目扣分不成正比的，可以倒扣。

建议一：根据明瑞目前的工资3500元/月，我建议增加600元计入绩效考核工资里，根据绩效核发她的全额工资。

建议二：根据明瑞的上班时间9点钟，我认为时间太短了，而且财务部如果只有她一人时间为9点，我认为不妥，我建议早上上班时间改成8：30分。

部门：财务部??????岗位：财务主管?????被考评人：???

考评人：??????总经理审核：??????考评时段：

总经理评分

关键指标

各类账务报表的及时率

及时=每月净资产报表及利润表在每月23号内完成及时性，每月的计划在月末完成。

财务部

计算方式：报表每拖延一天扣6分。

各类做帐的准确率

按照财务科目、制度如实核算、如实做帐。

计算方式：每发现一次/一处失误扣5分。

配合度指标率

配合相关部门、以及参与公司的相关经营项目和决策的积极性和满意度

总经理

检查出纳的相关凭证以及现金盘点工作

监督检查出纳日记账和银行存款对账单是否相符，会计对税收的交纳情况。及时解决其他部门所反映对财务有前问题。每月一次本部门工作总结和下月的工作计划

检查核算会计工作是否完成工作要求

每月及时核查核算会计的工作任何，是否完成达到应有的指标

总经理核查结果

及时配合公司的税务年检、账目审计工作

及时配合公司税务年检，账目审计，及时管理公司账册、凭证配合银行、税务等对外的各部门工作事宜。

各类财务结算工作

指导和审核公司财务结算，指导和审核财务报表，完成上级