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劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动关系协调员的工作职责？()

A.建立和维护劳动关系和谐稳定

B.协调处理劳动争议

C.担任企业内部的法律顾问

D.负责企业的人力资源规划

2.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.具有大学本科及以上学历

B.具有法律专业背景

C.具有良好的职业道德和业务水平

D.以上都是

3.用人单位在解除劳动合同前，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.以下哪项不属于集体协商的内容？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险和福利

D.企业文化建设

5.用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.按时支付的工资

B.按时支付的工资加罚款

C.按时支付的工资和赔偿金

D.按时支付的工资和赔偿金及罚款

6.劳动合同期限为3年，劳动者在单位工作满2年，其连续工龄应如何计算？()

A.2年

B.3年

C.2.5年

D.无法确定

7.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期如何确定？()

A.不享受医疗期

B.享受3个月医疗期

C.享受6个月医疗期

D.享受12个月医疗期

8.用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是什么？()

A.按照劳动者在本单位工作的月工资计算

B.按照劳动者在本单位工作的月平均工资计算

C.按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算

D.按照劳动者在本单位工作的年限计算

9.劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以向哪个机构提起诉讼？()

A.人民法院

B.劳动保障部门

C.劳动仲裁委员会

D.工会

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，应当承担什么责任？()

A.赔偿劳动者损失

B.支付劳动者工资

C.赔偿劳动者损失和支付劳动者工资

D.没有责任

二、多选题(共5题)

11.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？()

A.公平公正原则

B.及时高效原则

C.民主协商原则

D.法律法规原则

12.以下哪些属于劳动争议调解工作的主要内容？()

A.劳动争议的预防

B.劳动争议的调解

C.劳动争议的仲裁

D.劳动争议的诉讼

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

14.劳动保障行政部门在以下哪些情况下，可以责令用人单位支付劳动者工资？()

A.用人单位未按照规定支付劳动者工资的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

C.用人单位安排加班不支付加班费的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

16.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以

18.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起

19.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任，劳动保障行政部门应当依法作出

四、判断题(共5题)

20.劳动合同到期后，双方没有续签合同，劳动者仍继续在原单位工作，则双方形成事实劳动关系。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，无论因何种原因，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，