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劳务派遣合规操作试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

2.劳务派遣用工不得超过用工单位总用工量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否需要支付工资？()

A.需要支付

B.不需要支付

4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.工伤保险、医疗保险、失业保险

C.工伤保险、医疗保险

D.工伤保险

5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()

A.工资相同

B.工资水平相当

C.工资待遇相同

D.工资待遇水平相当

6.劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取哪些费用？()

A.押金

B.简历费

C.培训费

D.以上都是

7.被派遣劳动者有权在哪些情况下解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未提供必要的劳动条件

C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的教育和培训？()

A.安全生产教育和培训

B.业务技能教育和培训

C.企业文化和规章制度教育

D.以上都是

9.劳务派遣单位与用工单位应当签订什么协议？()

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.服务协议

D.合作协议

10.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位是否需要协助办理相关手续？()

A.需要

B.不需要

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，以下哪些行为是合法的？()

A.发布招聘信息

B.对劳动者进行面试

C.收集劳动者的个人资料

D.与劳动者签订劳动合同

12.被派遣劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未提供必要的劳动条件

C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

D.用工单位存在严重违法行为

13.劳务派遣协议应当包含哪些内容？()

A.劳务派遣单位与用工单位的基本信息

B.劳务派遣的工作岗位和数量

C.劳务派遣人员的报酬和福利

D.劳务派遣的期限和终止条件

14.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担法律责任？()

A.未按照约定支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.未提供必要的劳动条件

D.违反劳动合同法规定的其他行为

15.被派遣劳动者享有哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与用人单位的民主管理

D.接受职业技能培训

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工不得超过用工单位总用工量的__%。

17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按月支付其不低于__的报酬。

18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳__、__、__、__、__等社会保险。

19.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者__的工资待遇。

20.劳务派遣协议应当明确劳务派遣人员的__、__、__等事项。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣单位可以直接向被派遣劳动者收取费用。()

A.正确B.错误

22.被派遣劳动者在无工作期间不享有任何待遇。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣单位与用工单位可以签订口头劳务派遣协议。()

A.正确B.错误

24.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者相同的工资和福利待遇。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣单位有责任对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.劳务派遣用工应当符合哪些条件？

27.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的教育和培训？

28.被派遣劳动者在哪些情况下可以要求用工单位承担用人单位的责任？

29.劳务派遣协议的主要内容有哪些？

30.劳务派遣用工存在哪些风险？

劳务派遣合规操作试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派