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2025国考拉萨市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分，共30分）

1.阅读材料，概括拉萨市人力资源服务业发展中存在的问题。

材料：

拉萨市近年来积极发展人力资源服务业，取得一定成效，但仍有诸多问题亟待解决。部分人力资源服务机构规模小、专业能力不足，缺乏高端人才和品牌影响力；服务模式单一，主要集中于传统招聘，对高端人才猎头、人事外包等服务的供给不足。同时，政策支持力度不够，税收优惠、资金补贴等激励政策覆盖面窄，且申报流程复杂，导致中小企业参与度不高。此外，行业监管存在漏洞，部分机构存在虚假宣传、信息不透明等问题，损害了企业和求职者的合法权益。拉萨市产业结构以旅游业和藏医药业为主，对专业人才的需求多样化，但现有人力资源服务机构难以满足高端技术人才、管理人才等的需求，人才流失问题突出。

答案：

拉萨市人力资源服务业发展中存在以下问题：

（1）服务机构规模小、专业能力不足，缺乏高端人才和品牌影响力；

（2）服务模式单一，高端人才猎头、人事外包等服务供给不足；

（3）政策支持力度不够，激励政策覆盖面窄且申报流程复杂；

（4）行业监管存在漏洞，部分机构存在虚假宣传、信息不透明等问题；

（5）难以满足高端技术人才、管理人才等多样化需求，人才流失严重。

2.阅读材料，归纳拉萨市高校毕业生就业创业的主要政策举措。

材料：

拉萨市高度重视高校毕业生就业创业工作，出台了一系列政策措施。一是实施“青鸟计划”，鼓励高校毕业生到基层、中小微企业就业，提供岗位补贴和社保补贴。二是设立“拉萨市高校毕业生创业扶持基金”，对符合条件的创业项目给予最高10万元的无息贷款和场地支持。三是开展“就业见习”计划，为未就业高校毕业生提供3-6个月的见习机会，并给予企业见习补贴。四是加强职业技能培训，联合高校开设“订单式”培训项目，重点培养旅游、藏医药、信息技术等领域急需人才。五是建立“一站式”就业服务平台，整合招聘信息、政策咨询、创业指导等服务，提升服务效率。

答案：

拉萨市高校毕业生就业创业的主要政策举措包括：

（1）实施“青鸟计划”，鼓励到基层、中小微企业就业，提供岗位补贴和社保补贴；

（2）设立创业扶持基金，对符合条件的创业项目给予最高10万元无息贷款和场地支持；

（3）开展“就业见习”计划，提供3-6个月见习机会并给予企业补贴；

（4）加强职业技能培训，开设“订单式”培训项目，培养旅游、藏医药等领域人才；

（5）建立“一站式”就业服务平台，整合招聘、政策咨询、创业指导等服务。

3.阅读材料，概括拉萨市引进高层次人才的措施。

材料：

拉萨市为推动经济社会发展，大力引进高层次人才。一是实施“高层次人才引进计划”，对引进的博士、硕士分别给予30万元、10万元安家费，并解决配偶就业问题。二是建立“人才公寓”制度，为高层次人才提供免费或低价住房，最长租赁期可达5年。三是设立“人才发展专项基金”，支持高层次人才开展科研、创新创业等活动，并提供项目资助。四是简化人才引进流程，推行“绿色通道”制度，1个月内完成落户、社保等手续。五是搭建“人才交流平台”，定期举办学术论坛、项目对接会，促进人才合作。

答案：

拉萨市引进高层次人才的主要措施包括：

（1）实施“高层次人才引进计划”，给予博士、硕士安家费并解决配偶就业；

（2）建立“人才公寓”制度，提供免费或低价住房，最长租赁期5年；

（3）设立“人才发展专项基金”，支持科研、创新创业等活动并给予项目资助；

（4）简化人才引进流程，推行“绿色通道”制度，1个月内完成落户等手续；

（5）搭建“人才交流平台”，定期举办学术论坛、项目对接会。

二、综合分析类（共2题，每题15分，共30分）

4.阅读材料，分析拉萨市优化营商环境对人力资源服务业发展的意义。

材料：

拉萨市近年来持续优化营商环境，推出“一网通办”“最多跑一次”等改革措施，大幅压缩企业开办时间，降低制度性交易成本。人力资源服务机构作为服务企业的重要力量，在优化营商环境中的作用日益凸显。一方面，良好的营商环境能吸引更多企业参与人力资源服务，扩大市场供给；另一方面，政策支持、监管宽松等举措能降低服务机构运营成本，提升竞争力。此外，优化营商环境还能吸引更多高端人才流入拉萨，为人力资源服务业提供智力支撑。

答案：

拉萨市优化营商环境对人力资源服务业发展的意义主要体现在：

（1）扩大市场规模，吸引更多企业参与人力资源服务，增加服务供给；

（2）降低服务机构运营成本，提升市场竞争力；

（3）吸引高端人才流入，为行业发展提供智力支撑；

（4）增强政策支持力度，促进人力资源服务业高质量发展。

5.阅读材料，分析拉萨市人力资源服务机构在服务中小企业时应注意的问题。

材料：

拉萨市中小企业众多，但对人力资源服务的需