2025国考南通市科研技术岗位申论模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考南通市科研技术岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，共2题，每题15分，满分30分）

题目要求：

阅读给定材料，围绕“南通市科研技术领域面临的创新瓶颈问题”，归纳整理科研机构、高校及企业反映的主要挑战，并分别从“政策支持不足”“产学研协同不畅”“人才队伍建设滞后”三个维度进行分类概括。要求：分类清晰、条理分明、语言精练，不超过300字。

材料节选：

（材料一）南通某国家级重点实验室研究员李明指出：“当前科研经费分配仍存在‘撒胡椒面’现象，小型创新项目难以获得足够支持，而大项目又过度依赖中央财政，地方配套资金投入不足。”市科技局数据显示，2023年南通市RD经费投入占GDP比重为2.5%，低于苏南平均水平1个百分点。企业技术总监张强反映：“高校科研成果转化率仅为15%，很多专利‘束之高阁’，与企业实际需求脱节。”

（材料二）某高校科研副院长王华坦言：“科研评价体系‘唯论文、唯职称’，青年教师为晋升指标疲于应付，缺乏长期潜心研究的动力。”同时，企业抱怨高校提供的“订单式”人才培养与市场需求匹配度低，“来了就是‘流水线’学生，缺乏解决实际技术难题的能力。”

（材料三）某新材料企业负责人赵敏表示：“南通本地高校专业设置与企业技术需求错位，高端研发人才流失严重，每年有超过30%的研发骨干流向上海、苏州等地。”市人社局统计显示，南通科研技术领域平均年薪低于长三角同类岗位20%，人才引进政策竞争力不足。

第二题（综合分析题，共1题，满分20分）

题目要求：

南通某生物技术公司提出“以市场为导向的产学研融合创新模式”，要求政府出台配套政策支持。请结合材料，分析该模式的优势与潜在风险，并提出针对性建议。要求：分析深入、建议可行，不超过400字。

材料节选：

（材料一）某生物技术公司董事长孙伟建议：“政府应建立‘市场+技术’双轨评价体系，高校与企业签订技术转化协议后，给予税收减免和成果收益分成，激发各方积极性。”实践显示，苏州工业园区通过类似政策，5年内技术转化项目营收增长200%。

（材料二）但部分高校学者指出：“过度市场化可能导致学术伦理风险，如短期利益驱动下忽视基础研究。”某医疗器械企业工程师陈明也反映：“合作中企业往往掌握话语权，高校科研人员被动接受需求，难以发挥专业自主性。”

第三题（提出对策题，共1题，满分25分）

题目要求：

假如你是南通市科技局工作人员，针对科研技术领域存在的“成果转化难、人才流失严重”等问题，提出具体改进措施。要求：措施具体、有针对性，逻辑清晰，不超过500字。

第四题（应用文写作题，共1题，满分25分）

题目要求：

以南通市科技局名义，草拟一份面向本地高校的“科研技术领域产学研合作项目申报指南”。要求：格式规范、内容完整，不超过600字。

第五题（文章论述题，共1题，满分30分）

题目要求：

结合南通科研技术领域发展现状，围绕“科技创新如何赋能城市高质量发展”主题，自选角度、自拟题目，写一篇议论文。要求：观点鲜明、论据充分、结构完整，不少于800字。

答案及解析

第一题（归纳概括题，共2题，每题15分，满分30分）

答案：

1.政策支持不足：地方科研经费投入占比低，经费分配结构不合理，中央与地方财政协同不足。

2.产学研协同不畅：高校科研成果转化率低，与市场需求脱节；企业技术需求难通过高校体系获取。

3.人才队伍建设滞后：科研评价体系导向偏差，人才流失严重；本地高校专业设置与企业需求错位，缺乏高端人才。

解析：

-材料分层处理：材料一聚焦经费分配问题，材料二反映评价与人才培养矛盾，材料三突出人才流失，按维度分类归纳。

-语言精练：避免冗余表述，如“撒胡椒面”转化为“经费分配结构不合理”，符合概括要求。

第二题（综合分析题，共1题，满分20分）

答案：

优势：

1.市场导向可缩短成果转化周期，降低高校科研与产业脱节风险；

2.政策激励能激发企业研发投入，形成“政产学研”良性循环。

潜在风险：

1.过度追求短期效益可能牺牲基础研究，影响长期创新能力；

2.企业主导可能忽视学术伦理，高校科研自主性受损。

建议：

1.设立专项基金支持交叉学科研究，平衡应用与基础研究；

2.建立第三方评估机制，确保技术转化过程公平透明。

解析：

-结构分点：先分析利弊，再提出对策，符合综合分析逻辑。

-对策可行性：如“第三方评估”是政策实践中的常见解决方案。

第三题（提出对策题，共1题，满分25分）

答案：

1.破解成果转化难：

-建立高校与企业“双向选派”机制，每年选派20名教授、30名工程师参与项目；

-对转化项目实行“前补贴+后奖励”政策，前三年给予30%研发费用补贴。

2.缓解人才流失：

-提高科研技术岗位薪酬至长三角平均线，配套