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2025国考温州市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5题·每题6分，共30分）

题目：温州市某区近年来在促进高校毕业生就业方面采取了一系列措施，但高校毕业生就业结构性矛盾依然突出。请根据给定材料，概括该区高校毕业生就业面临的主要问题及原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料：

1.温州市某区2024年高校毕业生人数达1.2万人，其中本地就业率仅为45%，远低于全省平均水平。

2.多数毕业生期望薪资高于本地平均工资水平，企业反馈部分岗位毕业生“高不成低不就”。

3.部分高校专业设置与本地产业需求脱节，如本地制造业对技术技能型人才需求旺盛，但毕业生多偏向文职类岗位。

4.政府虽有“就业补贴+岗位匹配”政策，但毕业生对政策知晓率不足50%，且补贴标准与企业实际用人成本存在差距。

5.部分毕业生就业观念保守，倾向于一线城市，对温州本地就业机会认可度低。

第二题（综合分析题·1题·15分）

题目：温州市人社局在推动“灵活就业”发展过程中，发现部分平台从业人员存在权益保障不足、技能培训缺失等问题。请结合材料，分析“灵活就业”对劳动者和社会带来的影响，并提出完善政策的具体建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

材料：

1.温州“外卖骑手”“网约车司机”等灵活就业人员已超过10万人，但其中90%未参加社会保险。

2.企业以“个人选择”为由，普遍不提供职业培训，导致从业人员技能单一，职业发展受限。

3.部分平台通过算法压价、强制派单等方式压缩从业者收益，引发劳资矛盾。

4.温州市已出台《灵活就业人员权益保障办法》，但执行力度不足，监管存在盲区。

第三题（提出对策题·1题·15分）

题目：温州市某街道失业人员再就业率偏低，部分困难群体长期依赖公益性岗位。请结合材料，提出提升失业人员再就业能力的具体措施。（要求：措施具体、有针对性，不超过400字）

材料：

1.该街道2024年失业人员再就业率仅为60%，其中40%为“4050”人员，就业意愿弱。

2.街道虽开设免费技能培训班，但课程设置与企业需求不符，学员参训后就业转化率低。

3.部分失业人员因家庭负担（如赡养老人、抚养子女）无法接受高强度工作，公益性岗位难以满足其需求。

4.街道就业服务体系不完善，未建立与企业需求精准对接的动态机制。

第四题（应用文写作题·1题·20分）

题目：温州市人社局计划举办“高校毕业生就业创业专场招聘会”，请以“温州市人力资源和社会保障局”名义草拟一份活动通知。（要求：格式规范，内容完整，不超过500字）

第五题（文章论述题·1题·30分）

题目：近年来，温州市积极推动“就业优先”政策，取得一定成效，但仍面临区域发展不平衡、就业结构优化不足等挑战。请结合材料，围绕“如何构建高质量就业体系”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（要求：观点鲜明，逻辑严谨，不少于800字）

材料：

1.温州市产业结构以制造业为主，但传统产业转型升级缓慢，新兴职业需求与人才培养存在错位。

2.部分县域地区就业机会匮乏，年轻人外流严重，留守群体以农业为主，就业渠道窄。

3.政府虽推出“人才引进计划”，但配套服务（如住房、子女教育）不足，吸引力有限。

4.数字经济、跨境电商等新业态快速发展，但劳动者数字技能普遍欠缺，难以适应新岗位需求。

答案及解析

第一题（归纳概括题·30分）

答案：

1.主要问题：

-高校毕业生本地就业率低（低于全省平均水平）；

-期望薪资与本地岗位不匹配（“高不成低不就”）；

-专业设置与产业需求脱节（制造业缺技术技能人才）；

-政策知晓率低、补贴标准不合理；

-就业观念保守，倾向一线城市。

2.原因：

-政策宣传不足，补贴与企业成本脱节；

-高校专业设置滞后，未结合本地产业需求；

-毕业生就业观念固化，对本地机会认可度低；

-就业服务体系未实现精准匹配。

解析：

问题概括需紧扣材料，分条列出，避免主观臆断。原因分析需从政策、教育、观念等多角度展开，逻辑清晰。

第二题（综合分析题·15分）

答案：

影响：

-对劳动者：收入不稳定，权益保障缺失，职业发展受限；

-对社会：加剧社会流动性风险，增加监管压力，但激发市场活力。

建议：

1.完善社保制度，将灵活就业纳入覆盖范围；

2.鼓励平台提供技能培训，政府给予补贴；

3.建立算法监管机制，保障从业者收益；

4.借鉴杭州经验，设立“灵活就业驿站”提供综合服务。

解析：

分析需辩证看待，既指出负面影响，也强调积极作用。建议需具体可操作，结合温州实际。

第三题（提出对策题·15分）

答案：

1.精准培训：调研企业需求，开设订单式技能班（如电商、家政）；

2.强化帮扶：对“405