学校解聘合同书模板(3篇).docxVIP

第1篇

【学校名称】

【合同编号】：_______

【签订日期】：_______

【甲方】（学校名称）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

【乙方】（教职工姓名）：

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜，签订如下合同：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方担任【具体岗位】，负责【具体工作内容】。

2.乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度及岗位工作职责，确保工作质量。

二、合同期限

1.本合同期限自【起始日期】至【终止日期】。

2.合同期满后，如甲乙双方同意，可续签合同。

三、工资待遇

1.乙方工资标准为【具体金额】元/月，按月支付。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3.乙方在合同期内如发生违纪、违规行为，甲方有权扣除相应工资。

四、社会保险

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

五、合同解除与终止

1.合同期满，双方无异议，本合同自动终止。

2.以下情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反学校规章制度，给学校造成重大损失；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因违纪、违规被学校开除；

（4）乙方因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任。

3.以下情况，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、职称证书复印件

3.乙方工作表现评价

4.其他相关证明材料

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

【学校名称】

合同编号：【合同编号】

甲方（学校名称）：【学校全称】

地址：【学校地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（教职工姓名）：【教职工姓名】

身份证号码：【教职工身份证号码】

岗位：【教职工岗位】

一、合同解除原因

鉴于【具体原因】，经甲乙双方友好协商，决定解除本合同。具体原因如下：

1.【原因一】：乙方因个人原因提出辞职申请。

2.【原因二】：乙方工作表现不符合岗位要求，经多次培训及考核后仍无法达到岗位标准。

3.【原因三】：乙方违反学校规章制度，造成不良影响。

4.【原因四】：学校因工作需要调整人员结构，乙方工作不再需要。

5.【原因五】：其他原因：【具体原因说明】。

二、合同解除时间

本合同自【解除合同日期】起解除。

三、解除合同后的待遇

1.乙方自合同解除之日起，享有国家规定的经济补偿金。

2.甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险、医疗保险、失业保险等相关手续。

3.乙方在合同解除前，应按照合同约定完成工作任务，甲方应按照合同约定支付乙方工资。

4.乙方在合同解除前，如有未完成的工作任务，甲方应安排乙方完成或由乙方承担相应责任。

四、合同解除后的其他事项

1.乙方应妥善保管工作资料，不得泄露学校商业秘密。

2.乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作顺利进行。

3.乙方应按照国家规定，妥善处理与学校签订的其他合同、协议等相关事宜。

4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事与原工作性质相关的经营活动。

五、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年__月__日

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第3篇

合同编号：__________

甲方（学校名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及