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劳动争议时效判定标准研究
目录
一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3核心概念的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.4研究思路与框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.5研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
二、劳动争议时效制度的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1时效制度的功能与价值分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2劳动关系的特殊性对时效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.3民法时效制度与劳动争议时效制度的异同．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.4劳动争议时效立法的演变与比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
三、劳动争议时效期间的计算规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.1时效期间起算点的确定路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.1.1权利人知晓或应当知晓义务的发生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.1.2争议事项的具体形成节点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.1.3法律行为或状态变更的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2时效期间的中断情形识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.2.1法定事由引起的中断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.2.2意定行为导致的中断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.2.3延误事由引发的中断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.3时效期间的中止情形认定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.3.1不可抗力事件的阻碍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.3.2权利人主观状态的限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3.3暂时不行使权利的情形．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.4通用计算规则的适用特殊性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
四、常见劳动争议时效判定难点探析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.1确定性与模糊性界域内的时效适用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.2多元主体下的时效责任承担．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
4.3集体劳动争议的特殊时效问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.4新型用工模式中的时效挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
五、劳动争议时效判定实务难点及成因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
5.1法律适用与司法实践的偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
5.2劳动者维权意识与能力的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
5.3企业合规管理与证据收集困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
5.4时效制度透明度与可预期性不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
六、完善劳动争议时效判定标准的路径思考．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
6.1优化时效立法，明确基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
6.1.1强化对弱势劳动者的保护考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
6.1.2统一与民事诉讼法衔接的规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
6.2健全司法解释，细化和补充规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
6.2.1明确疑难情形的处理指引．．．．．．．．．．．．．．．
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