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2025国考南京市人力资源岗位行测预测卷及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.近年来，南京市重点推进的“人才强市”战略中，哪项政策不属于“十四五”规划范畴？

A.“南京英才计划”

B.“大学生就业创业扶持计划”

C.“国际化人才引进专项补贴”

D.“乡村振兴人才振兴工程”

2.下列哪项不属于南京市人力资源社会保障局的核心职责？

A.制定南京市最低工资标准

B.管理全市社会保险基金

C.组织实施公务员招录考试

D.指导企业开展员工培训

3.2024年南京市“春潮行动”重点聚焦的就业领域不包括：

A.新能源汽车产业人才招聘

B.智慧制造领域高技能人才引进

C.乡村教师专项计划

D.金融科技行业复合型人才

4.《南京市优化营商环境条例》中，哪项条款与人力资源服务行业关联度最高？

A.简化企业开办登记流程

B.建立公共信用信息共享平台

C.完善灵活就业人员社保制度

D.优化企业投资项目审批

5.以下哪项不属于南京市“十四五”时期人才引进的优先领域？

A.人工智能与数字经济领域高端人才

B.医疗卫生与生物医药研发人才

C.传统制造业转型升级急需人才

D.文化创意产业青年人才

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.依次填入画横线部分最恰当的一项是：

尽管人工智能技术发展迅猛，但当前仍面临诸多挑战，如算法偏见、数据安全等问题，这些问题若不及时解决，将________人工智能的广泛应用。

A.制约

B.影响

C.限制

D.阻碍

7.下列句子中，没有语病的一项是：

A.为提升人力资源服务水平，南京市人社局将加强与企业合作，共同开展人才需求调研和培训。

B.近年来，南京市通过政策扶持，吸引了大批优秀人才落户，就业市场呈现供需两旺的态势。

C.由于疫情反复，部分企业招聘需求减少，导致高校毕业生就业压力进一步增大。

D.人力资源市场信息不对称现象严重，求职者难以找到合适的工作岗位，企业也难以招到所需人才。

8.下列词语中，与“高效”意思最接近的是：

A.高明

B.高效

C.高昂

D.高深

9.依次填入画横线部分最恰当的一项是：

随着数字经济的发展，企业对人力资源管理的数字化需求日益________，传统的人力资源管理模式已难以满足新时代的要求。

A.增加

B.提升

C.提升

D.上升

10.下列句子中，对“灵活就业”的表述最准确的是：

A.灵活就业是指非全日制用工形式。

B.灵活就业主要指自由职业者群体。

C.灵活就业是指劳动者与用人单位建立非标准劳动关系的工作形式。

D.灵活就业仅限于互联网平台经济领域。

11.下列句子中，没有语病的一项是：

A.为优化人才引进政策，南京市人社局联合多部门制定了一系列配套措施，以吸引更多高层次人才。

B.受经济下行压力影响，部分企业裁员潮涌现，导致青年就业市场出现结构性失衡。

C.人力资源服务机构在招聘过程中需严格审核候选人信息，以避免虚假招聘现象发生。

D.由于市场竞争激烈，部分中小企业在人才招聘方面难以与大型企业匹敌。

12.依次填入画横线部分最恰当的一项是：

当前，南京市人力资源市场存在供需错配问题，一方面企业招工难，另一方面求职者就业难，这一现象亟待________。

A.解决

B.完善

C.改善

D.优化

13.下列句子中，对“人力资源配置”的表述最准确的是：

A.人力资源配置是指劳动力在不同行业间的分配。

B.人力资源配置是指企业内部员工岗位的调整。

C.人力资源配置是指通过市场机制实现劳动力资源的优化组合。

D.人力资源配置仅指政府主导的就业调控。

14.依次填入画横线部分最恰当的一项是：

随着南京市产业结构的转型升级，企业对复合型人才的需求________，这对人力资源服务行业提出了更高要求。

A.增加

B.提升

C.提升

D.上升

15.下列句子中，没有语病的一项是：

A.为提高招聘效率，南京市人社局推广了线上招聘平台，并建立了人才数据库。

B.受疫情影响，部分企业招聘需求减少，导致高校毕业生就业压力进一步增大。

C.人力资源服务机构需加强行业自律，以维护市场秩序和求职者权益。

D.由于市场竞争激烈，部分中小企业在人才招聘方面难以与大型企业匹敌。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，共2.5分）

16.某企业2023年员工平均工资为10万元，2024年员工人数增加20%，平均工资下降10%，则2024年企业员工总工资比2023年：

A.减少5%

B.减少10%

C.增加5%

D.增加10%

17.某人力资源服务机构2023年营业额为1000万元，2