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在全球化的商业环境中,跨文化团队合作已成为常态。经贸人才不仅要具备独立开展国际业务的能力,还要具备领导与管理跨文化团队的素质。这要求人才理解不同文化成员的工作习惯、沟通风格与团队动态,并根据团队的文化背景进行灵活的管理与协调。通过增强跨文化团队管理能力,人才能够有效地发挥团队成员的优势,推动国际项目的顺利实施。
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