2025年人力资源管理师背景调查中的职业操守培训专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师背景调查中的职业操守培训专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师背景调查中的职业操守培训专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师背景调查中的职业操守培训专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在背景调查过程中，当候选人明确表示不愿提供前上司联系方式时，HR应如何处

理？

A、坚持要求候选人提供，否则视为不诚信

B、通过其他渠道私下获取该上司联系方式

C、尊重候选人意愿，询问是否可提供其他证明人

D、直接取消该候选人的面试资格

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据职业操守，HR应尊重候选人隐私权，当候选人拒绝提供特

定证明人时，应询问替代方案而非强制要求。A选项违反了尊重原则；B选项涉及非法

获取个人信息；D选项过于极端。知识点：背景调查中的隐私保护原则。易错点：误认

为必须获取所有证明人信息。

2、背景调查中发现候选人简历存在轻微夸大（如将”参与”写成”负责”），HR应如何判

断？

A、直接判定为不诚信，取消录用

B、评估夸大程度是否影响核心岗位胜任力

C、忽略该问题，继续推进流程

D、要求候选人书面解释并重新提交简历

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业操守要求HR客观评估信息真实性，需区分一般性修饰与

实质性造假。A选项过于绝对；C选项可能忽视风险；D选项非必要程序。知识点：简

历信息真实性评估标准。易错点：将所有表述差异都视为不诚信。

3、在进行第三方背景调查时，HR应特别注意？

A、选择收费最低的供应商

B、确保供应商具备合法资质

C、要求供应商提供所有调查细节

D、将调查结果直接转发给用人部门

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业操守要求确保调查过程合法合规，供应商资质是关键。A选

项可能牺牲质量；C选项涉及隐私保护问题；D选项应先进行HR内部审核。知识点：

第三方调查机构选择标准。易错点：过度关注成本而忽视合规性。

2025年人力资源管理师背景调查中的职业操守培训专题试卷及解析2

4、当候选人前雇主提供负面评价时，HR应如何处理？

A、立即终止对该候选人的考虑

B、核实评价的客观性和具体事例

C、将评价内容完整告知候选人

D、要求前雇主提供书面证明

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业操守要求HR保持中立，需对负面信息进行交叉验证。A

选项过于草率；C选项可能泄露信息来源；D选项非必要且可能难以获得。知识点：负

面信息处理原则。易错点：单方面采信单一来源信息。

5、背景调查中涉及候选人犯罪记录时，HR应特别注意？

A、调查所有类型的犯罪记录

B、仅调查与岗位相关的犯罪记录

C、要求候选人主动披露所有记录

D、将记录作为唯一录用标准

【答案】B

【解析】正确答案是B。职业操守要求调查范围与岗位需求匹配，避免过度调查。A选

项可能侵犯隐私；C选项法律效力不足；D选项违反就业公平原则。知识点：犯罪记录

调查的岗位相关性原则。易错点：认为调查越全面越好。

6、在背景调查报告存档时，HR应遵守的原则是？

A、永久保存所有调查记录

B、仅保存录用候选人的报告

C、按规定期限保存并确保安全

D、将报告作为公开资料存档

【答案】C

【解析】正确答案是C。职业操守要求妥善保管敏感信息，遵守存档期限规定。A选项

违反最小化原则；B选项可能遗漏必要记录；D选项严重违反隐私保护。知识点：背景

调查资料管理规范。易错点：忽视信息生命周期管理。

7、当候选人要求查看背景调查报告时，HR应如何回应？

A、完全拒绝，报告属于公司机密

B、提供完整报告副本

C、告知可依法申请查看，但需符合程序

D、仅口头告知报告结论

【答案】C

【解析】正确答案是C。职业操守要求平衡候选人知情权与信息保护，需依法处理。A

选项可能违法；B选项涉及第三方信息；D选项透明度不足。知识点：候选人信息查询

2025年人力资源管理师背景调查中的职业操守培训专题试卷及解析3

权。易错点：简单拒绝或过度开放。

8、背景调查中发现候选人学历造假，但能力优秀，HR应如何建议？

A、建议破格录用，能力更重要

B、坚决拒绝录用，诚信是底线

C、建议降低岗位级别