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工商管理专升本2025年专项训练测试试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每小题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题后的括号内。）

1.管理的四大基本职能是一个相互联系、相互作用的循环过程，其中处于首要地位的是（）。

A.领导

B.控制

C.组织

D.计划

2.“管理就是决策”的观点主要强调了管理的（）。

A.系统性

B.目标性

C.过程性

D.决策性

3.在组织结构设计中，能够有效避免部门间协调困难，但可能导致管理成本增加的结构是（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

4.激励理论中，认为人的需求是多层次、动态变化的，并按重要性程度逐级上升的是（）。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.X理论-Y理论

5.管理者通过建立标准，衡量实际结果，并采取纠正措施以确保目标实现的过程称为（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

6.市场经济条件下，企业进行生产经营活动的基本出发点是（）。

A.社会责任

B.政府计划

C.顾客需要

D.社会效益

7.微观经济学的核心是（）。

A.国民收入核算

B.福利经济学

C.供求理论

D.经济增长理论

8.会计以（）为主要计量单位，记录、反映和监督经济活动。

A.实物

B.劳动量

C.货币

D.时间

9.在市场结构中，竞争程度最高、资源流动性最好的是（）。

A.寡头垄断

B.完全垄断

C.垄断竞争

D.完全竞争

10.市场营销组合策略中的“4P”是指（）。

A.产品、价格、渠道、促销

B.人员、产品、过程、物证

C.战略、战术、组织、控制

D.市场调研、产品开发、定价、促销

11.企业根据目标顾客群的特征，将整体市场划分为若干个子市场，并选择一个或多个子市场作为目标市场，然后为目标市场设计独特营销组合的战略是（）。

A.无差异营销战略

B.差异化营销战略

C.集中化营销战略

D.撇脂营销战略

12.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人才招聘与配置

B.薪酬管理

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

13.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通，并就目标达成共识的阶段是（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

14.下列属于企业外部环境因素的是（）。

A.企业组织结构

B.企业营销策略

C.行业竞争格局

D.企业员工素质

15.现代企业制度的核心是（）。

A.权责对等

B.政企分开

C.管理科学

D.所有权与经营权分离

16.在经济法体系中，调整公司组织关系和公司外部关系的基本法律是（）。

A.合同法

B.反不正当竞争法

C.会计法

D.公司法

17.指标数值与现象规模或数量成正比例变动的相关关系是（）。

A.负相关

B.正相关

C.不相关

D.相关性无关

18.运用数学模型和计算机技术，对企业生产经营活动进行科学决策的方法是（）。

A.定性决策方法

B.定量决策方法

C.经验决策方法

D.风险决策方法

19.管理者在决策过程中，需要充分考虑未来各种可能情况及其发生的概率，并计算期望收益的方法是（）。

A.确定型决策方法

B.风险型决策方法

C.不确定型决策方法

D.集体决策方法

20.组织文化中，居于核心地位，起灵魂作用的是（）。

A.物质层文化

B.制度层文化

C.精神层文化

D.行为层文化

二、判断题（每小题1分，共10分。请将你认为正确的命题填写“√”，错误的命题填写“×”。）

1.管理既是一门科学，又是一门艺术。（）

2.分工协作是提高组织效率的重要途径。（）

3.法约尔认为，管理职能是具体的、可操