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浙江国企招聘-2025温州机场集团招聘31人模拟试卷
第一部分单选题(100题)
1、关于社会主义法治理念与罪刑法定的表述，下列哪一项说法是不准确的（）。
A.依法治国是社会主义法治的核心内容，罪刑法定是依法治国在刑法领域的集中体现
B.执法为民是社会主义法治的本质要求，网民对根据《刑法》规定作出的判决持有不同意见时，可以适当根据民意判决
C.人民民主是依法治国的政治基础，罪刑法定同样以此为思想基础
D.权力制约是依法治国的关键环节，罪刑法定充分体现了权力制约
【答案】：B
【解析】本题考查刑法。A项正确，依法治国，一方面要求树立和维护法律权威，这是实施依法治国方略的迫切需要；另一方面要求严格依法办事，这是依法治国的基本要求。贯彻到刑法领域，便要求法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。而这种要求正是罪刑法定原则的基本内容。B项错误，执法为民的基本内涵是以人为本、保障人权及文明执法。以人为本，是指以最广大人民群众的根本利益为本。政府需正确对待民意，但不能盲目迎合民意，允许民意充分表达，但不能泛滥。刑事判决的依据应当是《刑法》规定，这是罪刑法定原则的基本要求，也是社会主义法治理念的应有之义。C项正确，罪刑法定原则的思想基础之一是民主主义。民主主义要求，什么是犯罪，对犯罪该如何处罚，必须由人民群众决定，具体表现为由人民群众选举产生的立法机关来决定。D项正确，罪刑法定原则要求立法机关在规定犯罪时必须保持明确性和谦抑性，要求司法机关在行使人罪权、施刑权时必须以法律明文规定为依据。即“法无明文规定不为罪”、“法无明文规定不处罚”。因此，罪刑法定充分体现了权力制约。故本题选B。
2、税收是按照国家法令规定的标准征收的，即纳税人、缴税对象、税目、税率、计价办法和期限等，都是税收法令预先规定的，这体现了税收的：
A.强制性
B.无偿性
C.固定性
D.双向性
【答案】：C
【解析】本题考查宏观经济知识。税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要，按照法律的规定，参与社会产品的分配，强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。税收与其他分配方式相比，具有强制性、无偿性和固定性的特征。其中，税收的固定性是指税收是按照国家法令规定的标准征收的，即纳税人、课税对象、税目、税率、计价办法和期限等，都是税收法令预先规定了的。故本题选C。【解析拓展】税收的强制性是指税收是国家以社会管理者的身份，凭借政权力量，依据政治权力，通过颁布法律或政令来进行强制征收。税收的无偿性是指通过征税，社会集团和社会成员的一部分收入转归国家所有，国家不向纳税人支付任何报酬或代价。
3、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
【答案】：B
【解析】本题考查管理常识。A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同”。B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”。条例中并未规定“在岗培训”不合格的处理。C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。李某连续旷工20个工作日，超过15个工作日，故可以解除聘用合同。D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”。故本题选B。
4、关于事业单位工作人员处分的说法中，正确的是（）。
A.处分的种类分为警告、严重警告、记过、记大过、开除
B.警告处分期间为12个月
C.受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核可以确定为合格等次
D.事业单位可以作出开除处分决定
【答案】：C
【解析】C项正确，《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第一、二款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”A项错误
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