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2025年劳动关系协调员共享用工岗位调整争议案例考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员共享用工岗位调整争议案例考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在共享用工模式下，劳动关系协调员主要负责哪方面的协调工作？

A.劳动合同签订

B.工作岗位调整

C.工资福利发放

D.员工招聘解聘

2.共享用工岗位调整争议中，首要的解决途径是？

A.法律诉讼

B.协商调解

C.行政仲裁

D.公开曝光

3.劳动合同中关于岗位调整的条款应遵循什么原则？

A.自由协商原则

B.合同法定原则

C.任意变更原则

D.严格限制原则

4.在共享用工中，哪一方对岗位调整有最终决定权？

A.用人单位

B.共享平台

C.员工

D.劳动合同仲裁委员会

5.劳动关系协调员在岗位调整争

该用户很懒，什么也没介绍

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