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2025国考太原市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.阅读材料，概括当前太原市就业服务领域存在的突出问题。

材料：

太原市近年来积极响应国家就业政策，推出了一系列就业服务举措，如开展“春风行动”招聘会、实施失业人员技能培训计划等。然而，在实践过程中仍存在一些问题。部分就业服务机构服务效率不高，信息更新不及时，导致求职者难以获取精准岗位信息；中小企业招聘需求响应不足，政策扶持力度不够，导致“用工荒”与“就业难”并存；高校毕业生就业观念固化，对新兴职业领域接受度低，加剧了结构性失业矛盾；农村转移劳动力技能培训与市场需求脱节，就业稳定性差。此外，部分基层就业服务人员专业能力不足，服务意识淡薄，影响了政策落地效果。

要求：

（1）准确、全面概括问题；

（2）分条作答，不超过200字。

答案：

太原市就业服务领域存在以下突出问题：

1.服务效率低，信息更新不及时；

2.中小企业招聘需求响应不足，政策扶持力度不够；

3.高校毕业生就业观念固化，新兴职业领域接受度低；

4.农村转移劳动力技能培训与市场需求脱节；

5.基层就业服务人员专业能力不足，服务意识淡薄。

2.阅读材料，概括太原市促进高校毕业生就业的主要做法。

材料：

为缓解高校毕业生就业压力，太原市采取了一系列措施。一是加强就业指导，联合高校开展“就业导航”系列活动，帮助学生明确职业规划；二是搭建就业平台，举办“校园招聘季”活动，促进供需对接；三是提供创业扶持，设立高校毕业生创业孵化基地，给予资金补贴和税收优惠；四是强化技能培训，开设电商、新媒体等新兴职业培训课程，提升学生市场竞争力；五是建立就业见习制度，为毕业生提供实习机会，增强实践经验。然而，部分学生仍存在就业焦虑，对政策知晓度不高，影响了措施效果。

要求：

（1）准确、全面概括做法；

（2）分条作答，不超过200字。

答案：

太原市促进高校毕业生就业的主要做法有：

1.加强就业指导，开展职业规划活动；

2.搭建就业平台，举办校园招聘季；

3.提供创业扶持，设立孵化基地并给予政策优惠；

4.强化技能培训，开设新兴职业课程；

5.建立就业见习制度，提供实习机会。

3.阅读材料，概括太原市农村转移劳动力就业服务的主要措施。

材料：

太原市作为中部地区的重要城市，吸引了大量农村转移劳动力。为促进其就业，市政府采取了一系列措施。一是开展“技能扶贫”行动，针对农村劳动力特点开设家政、焊接等实用技能培训；二是建立就业信息平台，定期发布岗位需求，并组织“点对点”招聘会；三是加强政策宣传，通过村务公开栏、广播等渠道普及就业补贴政策；四是推动产业转移，在太原新城新区布局劳动密集型产业，创造更多就业岗位；五是完善社会保障，为灵活就业人员提供工伤保险，降低就业风险。但部分农村劳动力仍存在文化水平低、技能单一的问题，影响了就业质量。

要求：

（1）准确、全面概括措施；

（2）分条作答，不超过200字。

答案：

太原市促进农村转移劳动力就业的主要措施有：

1.开展技能培训，开设家政、焊接等实用课程；

2.建立就业信息平台，组织“点对点”招聘会；

3.加强政策宣传，普及就业补贴政策；

4.推动产业转移，创造更多就业岗位；

5.完善社会保障，为灵活就业人员提供工伤保险。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

4.阅读材料，分析太原市就业服务工作中“供需错配”问题的原因及对策。

材料：

太原市就业市场存在“用工荒”与“就业难”并存的现象。一方面，部分中小企业因招工难面临生产停滞，尤其在制造业、服务业等领域；另一方面，部分高校毕业生因职业定位不清、技能不匹配而难以就业。分析发现，主要原因包括：一是就业信息不对称，求职者难以获取精准岗位信息；二是职业培训与市场需求脱节，部分毕业生所学技能与行业需求不符；三是中小企业招聘门槛高，但薪资待遇吸引力不足；四是高校毕业生就业观念保守，对基层或新兴职业领域接受度低。此外，政策执行层面存在资源分配不均、基层服务能力不足等问题。

要求：

（1）分析原因；

（2）提出对策；

（3）逻辑清晰，不超过300字。

答案：

原因：

1.就业信息不对称，求职者与岗位匹配度低；

2.职业培训与市场需求脱节，毕业生技能不匹配；

3.中小企业招聘门槛高，薪资吸引力不足；

4.高校毕业生就业观念保守，对新兴职业接受度低；

5.政策资源分配不均，基层服务能力不足。

对策：

1.搭建精准就业平台，实现供需高效对接；

2.优化职业培训课程，增设新兴职业培训；

3.降低中小企业招聘门槛，提高薪资竞争力；

4.加强就业指导，引导毕业生转变就业观念；

5.增强基层服务能力，优化政策资源分配。

5.阅读材料，分析太原市就