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减轻高校教师非教学科研负担实施方案
说明
在许多高校，行政事务的分配存在不均衡的情况。部分教师由于职务、职称等因素，被安排了更多的行政任务，而有些教师则可能由于缺乏行政职务，分配到的事务较少。由此导致部分教师不仅承担了繁重的教学科研工作，还需额外负担过多的行政事务，导致工作负荷过重。
除了教学和科研的基本技能培训外，学校还应为教师提供时间管理、团队协作、科研项目管理等方面的职业发展机会。通过开展定期的职业培训和学术发展计划，教师能够获得更全面的技能，提升工作效率，并在长期职业生涯中保持较高的科研与教学水平。
科研工作往往需要多学科、多领域的合作
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