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2025国考鸡西市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

鸡西市近年来面临结构性就业矛盾，部分传统产业岗位减少，新兴职业需求旺盛但劳动者技能不匹配。请根据给定材料，概括制约鸡西市就业服务能力提升的主要问题，并分析其对当地就业市场的影响。（字数不少于200字）

答案

鸡西市就业服务能力面临多重制约问题。首先，产业结构调整滞后导致传统煤炭、钢铁行业岗位大幅缩减，而新兴产业如现代农业、冰雪旅游、新能源等领域人才需求增长迅速，但本地劳动力技能供给不足，存在“就业难”与“招工难”并存现象。其次，就业服务体系不完善，基层就业服务平台功能单一，信息共享滞后，未能有效对接企业需求与劳动者技能培训。此外，对返乡农民工、高校毕业生等群体的就业帮扶力度不够，政策精准性不足，导致部分群体就业不稳定。这些问题加剧了劳动力市场供需错配，降低了就业市场的整体效率，影响了鸡西市经济转型升级的步伐。

解析

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼关键问题并分析影响。答案围绕产业结构、服务体系、政策帮扶三个维度展开，结合鸡西市实际情况，体现问题导向和逻辑性。

2.题目

鸡西市人社局开展“就业暖心行动”，旨在提升失业人员再就业率。请根据给定材料，概括该行动的主要措施，并说明其如何有效解决失业人员的就业困境。（字数不少于250字）

答案

“就业暖心行动”采取多维度措施助力失业人员再就业。一是搭建线上线下就业信息平台，整合本地企业用工需求，通过“就业直通车”精准推送岗位信息；二是开展免费技能培训，围绕现代农业、家政服务、电商等新兴职业开设课程，提升失业人员技能适配性；三是建立“一对一”帮扶机制，针对长期失业人员提供职业规划指导，缓解其就业焦虑；四是联动社区网格员，定期走访困难群体，提供个性化就业建议。这些措施有效解决了失业人员信息不对称、技能短缺、心理压力等问题，通过供需精准对接、技能赋能和人文关怀，显著提升了再就业率，缓解了社会就业压力。

解析

答案从措施维度分点阐述，结合鸡西市就业实际，突出政策针对性和可操作性。通过“如何解决困境”的逻辑链条，体现措施与效果的关联性。

3.题目

鸡西市部分乡镇存在“就业扶贫”政策落实不到位的情况。请根据给定材料，概括政策执行中的主要障碍，并提出改进建议。（字数不少于300字）

答案

“就业扶贫”政策执行存在三大障碍：一是基层政策解读能力不足，部分村干部对补贴标准、申请流程理解偏差，导致信息传递失真；二是就业岗位匹配度低，部分企业提供的公益性岗位薪资待遇低，难以吸引有劳动能力的贫困人员；三是动态监测机制缺失，对已脱贫人口的就业状况跟踪不及时，易导致返贫风险。改进建议：加强基层干部政策培训，建立线上答疑平台；开发更灵活的就业岗位，如“以工代赈”项目，提高岗位吸引力；完善就业监测系统，将就业数据与扶贫数据库实时对接，确保动态帮扶精准化。

解析

答案先概括问题，再提出对策，逻辑清晰。针对鸡西市农村就业特点，建议具有落地性，避免空泛。

二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）

4.题目

鸡西市人社局计划推行“数字就业服务平台”，但部分群众对此表示疑虑。请结合给定材料，分析群众疑虑的主要原因，并提出消除疑虑的对策。（字数不少于300字）

答案

群众对“数字就业服务平台”存在三大疑虑：一是数字鸿沟问题，部分老年人、低学历群体不熟悉智能设备操作；二是数据安全担忧，担心个人信息泄露或被滥用；三是平台实用性不足，现有就业信息平台更新不及时，与企业实际需求脱节。消除疑虑的对策：开展分层培训，组织社区志愿者手把手教学，开设线下就业服务站；强化数据安全监管，制定《就业数据保护条例》，公开平台隐私政策；优化平台功能，引入AI岗位匹配算法，与企业数据库实时对接，确保信息精准推送。通过技术赋能与人文关怀相结合，可提升群众对数字化就业服务的信任度。

解析

答案从群众心理和平台缺陷两个角度分析疑虑，对策兼顾技术优化与政策保障，体现系统性思维。

5.题目

鸡西市某社区尝试“就业+乡村振兴”模式，但遭遇企业参与度低、村民技能不匹配等难题。请分析该模式失败的原因，并提出优化路径。（字数不少于350字）

答案

该模式失败的原因：一是企业参与动力不足，部分企业认为乡村振兴项目利润低、政策补贴力度小；二是村民技能与产业需求错位，传统务农技能难以适应现代农业、乡村旅游等新业态；三是缺乏有效的利益联结机制，企业投入与村民收益未能形成正向激励。优化路径：政府可出台税收减免、用地优惠等政策，吸引企业参与；建立“校企村”合作培训基地，定向培养乡村电商、民宿管理等技能人才；探索“保底收益+按股分红”模式，确保村民在项目中获得稳定收入，激发参与积极性。通过政策引导与机制创新，可推动“