员工安全责任制考核表项目部检测员.docxVIP

员工安全责任制考核表项目部检测员

一、考核目的

为规范项目部检测员安全生产行为，明确安全责任，强化安全管理意识，预防安全事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本考核表。通过对检测员安全责任制执行情况的系统评估，促进项目部安全管理水平的持续提升，确保工程项目安全、有序、高效推进。

二、考核依据

本考核表依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ592011）、《建筑施工企业安全生产管理规范》（GB506562011）以及公司《安全生产管理制度》、《项目部安全管理办法》等相关法律法规和制度文件制定，确保考核工作的合法性、规范性和可操作性。

三、考核对象

本考核表适用于公司各项目部专职检测员，包括但不限于材料检测员、结构检测员、设备检测员、环境检测员等所有从事检测工作的岗位人员。考核周期为季度考核与年度考核相结合，确保安全责任制的持续有效落实。

四、考核内容与标准

（一）安全责任落实情况

1.安全责任制建立

是否明确个人安全职责范围，签订安全生产责任书

是否熟悉并严格执行岗位安全操作规程

是否定期参加安全教育培训，培训记录完整

2.安全管理制度执行

严格执行项目部各项安全管理制度，无违规操作行为

按规定佩戴和使用个人防护用品，确保检测作业安全

及时发现并报告安全隐患，积极参与隐患整改

（二）检测作业安全管理

1.检测前安全准备

检测前进行安全技术交底，明确检测过程中的安全风险点

检查检测设备的安全性能，确保设备完好可靠

确认检测环境符合安全要求，设置必要的安全警示标识

2.检测过程安全控制

严格按照检测方案和安全操作规程进行检测作业

检测过程中保持高度警惕，及时发现并处置异常情况

做好检测记录，确保检测数据的真实性和完整性

（三）应急处置能力

1.应急预案掌握

熟悉项目部各类应急预案，掌握应急处置流程

定期参与应急演练，提高应急处置能力

能够正确使用应急设备和器材

2.事故报告与处理

发生安全事故或险情时，能够按规定及时上报

积极参与事故调查，提供真实准确的情况说明

配合事故处理，落实整改措施

五、考核方式与程序

（一）考核方式

1.日常考核：由项目部安全员对检测员日常安全行为进行记录和评分，占比40%

2.专项检查：每月组织安全专项检查，重点检查检测作业安全措施落实情况，占比30%

3.综合评定：季度末由项目部安全管理小组进行综合评定，占比30%

（二）考核程序

1.自评阶段：检测员对照考核标准进行自我评估，填写自评表

2.互评阶段：组织相关岗位人员进行交叉评价，确保评价客观公正

3.考评阶段：项目部安全管理小组进行综合考评，确定最终考核结果

4.反馈阶段：将考核结果反馈给被考核人，听取意见建议

5.整改阶段：针对考核中发现的问题，制定整改措施并落实

六、考核结果应用

（一）考核等级划分

2.良好（8089分）：安全责任基本落实，偶有轻微安全隐患

3.合格（7079分）：安全责任基本落实，存在一定安全隐患

（二）奖惩措施

1.奖励措施：

考核优秀者给予安全绩效奖金，并在年度评优中优先考虑

连续两个季度考核优秀者，可推荐参加公司安全标兵评选

考核结果作为岗位晋升、薪资调整的重要依据

2.处罚措施：

考核不合格者进行安全再培训，培训合格后方可重新上岗

连续两次考核不合格者，调整工作岗位或降职处理

因安全责任落实不到位导致安全事故的，按规定追究相关责任

七、附则

1.本考核表自发布之日起实施，由项目部安全管理小组负责解释

2.考核表应根据国家法律法规和公司制度的更新及时修订

3.考核过程应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果的真实性和有效性

4.本考核表未尽事宜，按照公司相关管理制度执行

考核人：____________被考核人：____________考核日期：____________