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人事管理制度
（讨论稿）
第一章总则
第一条为使本公司的人事管理工作有章可循，公司和员工双方的合法
权益，调整双方的关系，特制定本制度。
第二条本公司的人事管理，除遵照国家有关外，悉依本制度办
理，与本制度相的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废止。
第三条本制度所称员工，系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人
员。
第二章雇佣
第四条本公司出现职位空缺需对外招聘时，给予所有满足条件者同等的机
会，同时不违背国家法律和道德准则。
第五条本公司如因业务需要，必须增加人员时，须依以下程序办
理：（见招聘程序图）
第六条原则上公司的人员招幕每年定为两次，三月份一次，九月份一次，
特殊情况需经总经理批准后方可特事特办。
第七条本公司出现职位空缺时首先从公司选聘，如无合适人选时，方
对外招聘。
第八条应聘人员经考核合格，公司决定录用后，签订《试用协议》，原则
上员工试用期为三个月，但成绩优良者，可缩短试用时间。由所在
部门提出报告，总经理批准。
第九条公司选聘人员到新岗位后仍需试用三个月，合格后方正式聘用。
第十条新招聘人员报到时应向行政部交验下列表件：
（一）、证原件；
（二）半寸免冠一张；
（三）原工作单位离职证明。
第十一条本公司有权对应聘人员的背景材料和进行核实，如发
现有虑假成份，本公司有权对当事人作辞退处理。
第三章担保
第十二条本公司员工自进入公司第一天起，一律担保手续。
第十三条保证人的资格必须是市市区常驻户口、有独立经济能力和
行为能力的自然人或法人。
nelmanagementsystem
(discussion
paper)
Chapter1GeneralProvisions
Article1Inordertomakethecompanysnelmanagementworkfollowru,
safeguardthelegitimaterightsandinterestsofboththecompanyanditsemployees,and
adjustthelaborrelationsweenthetwoparties,thissystemisspeciallyformulated.
Article2Thecompanysnelmanagement,inadditiontocomplyingwithrelevant
nationallawsandregulations,ishandledinaccordancewiththissystem.Oth
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