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AdvancesinPsychology心理学进展,2025,15(6),77-85
PublishedOnlineJune2025inHans./journal/ap
/10.12677/ap.2025.156352
基于元分析的工作满意度与职业压力的关系
研究
李希文
江汉大学教育学院，湖北武汉
收稿日期：2025年4月18日；录用日期：2025年5月27日；发布日期：2025年6月10日
摘要
运用元分析的研究方法，对国内外各类职业工作满意度与职业压力的实证研究进行综合分析。通过检索
相关文献，最终纳入27篇符合条件的研究，借助CMA3.0软件开展异质性检验、偏倚分析及主效应分析。
结果显示，工作满意度与职业压力存在中等程度的负相关(r=−0.373，95%CI为[−0.447,−0.295])，且
职业类型未显著调节二者关系。未来研究可借助纵向或实验研究方法，深入探讨工作满意度与职业压力
的因果关系，并全面考察其他潜在因素的调节作用，以进一步完善该领域的理论与实践指导。
关键词
元分析，工作满意度，职业压力
AMeta-AnalysisStudyontheRelationship
betweenJobSatisfactionandOccupational
Stress
XiwenLi
SchoolofEducation,JianghanUniversity,WuhanHubei
ththth
Received:Apr.18,2025;accepted:May27,2025;published:Jun.10,2025
Abstract
Usingtheresearchmethodofmeta-analysis,theempiricalstudiesonjobsatisfactionandoccupa-
tionalstressinvariousoccupationsathomeandabroadweresynthesizedandanalyzed.Through
searchingrelevantliterature,27eligiblestudieswerefinallyincluded,andheterogeneitytest,bias
analysisandmaineffectanalysiswerecarriedoutwiththehelpofCMA3.0software.Theresults
文章引用:李希文(2025).基于元分析的工作满意度与职业压力的关系研究.心理学进展,15(6),77-85.
DOI:10.12677/ap.2025.156352
李希文
showedthatjobsatisfactionwasmoderatelynegativelycorrelatedwithoccupationalstress(r=
−0.373,95%CI[−0.447,−0.295]),andoccupationaltypedidnotsignificantlymodulatetherelationship.
Futureresearchcouldexplorethecausalrelationshipbetweenjobsatisfactionandoccupationalstress
withthehelpoflongitudinalorexperimentalresearchmethods,andcomprehensivelyexaminethe
moderatingeffectsofotherpotentialfactorstofurtherimprovet
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