培养型人才劳务合同模板(3篇).docx

第1篇

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事培养型人才的劳务事宜，达成如下协议：

一、劳务内容

1.乙方同意在甲方提供的岗位上，从事培养型人才的劳务工作。

2.乙方的主要工作内容包括但不限于：协助甲方进行人才培养、技能培训、职业规划、职业素养提升等。

3.乙方应按照甲方的要求，完成各项培训任务，提高自身专业能力和综合素质。

二、工作期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的地点，具体地址为：____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.甲方应保障乙方每周至少休息一日。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币____元。

2.乙方在完成工作任务后，甲方将根据乙方的表现和贡献，给予相应的绩效奖金。

3.甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、培训与发展

1.甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训、在线课程等。

2.甲方将根据乙方的职业发展规划，提供相应的职业发展机会。

七、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的商业秘密。

2.违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。

八、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

九、争议解决

1.本合同的解释、履行、变更、解除或终止，以及因本合同发生的争议，均适用中华人民共和国法律。

2.双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：____年____月____日

第2篇

甲方（用人单位）：_______________

乙方（劳务人员）：_______________

鉴于：

甲方为满足自身业务发展需要，拟培养乙方成为具备一定专业技能和素质的人才。乙方愿意接受甲方的培养，并同意按照本合同约定提供劳务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。

第一条培养目标

1.1甲方将乙方培养成为具备以下专业技能和素质的人才：

-专业技能：[具体列出所需的专业技能]

-素质要求：[具体列出所需的职业素养、团队合作能力等]

1.2培养期限为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

第二条劳务内容

2.1乙方在培养期间应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项培训、学习活动，并完成甲方布置的作业和任务。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.3乙方在培养期间应保持良好的工作态度，积极完成工作任务。

第三条劳务报酬

3.1甲方按照国家有关规定和双方协商一致的原则，向乙方支付劳务报酬。

3.2培养期间，乙方的基本工资为人民币__元/月。

3.3甲方根据乙方的表现和贡献，可给予乙方一定的奖金和补贴。

3.4乙方在培养期间如因个人原因提前解除合同，甲方有权扣除乙方一定比例的培训费用。

第四条保密条款

4.1乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的任何商业秘密。

4.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第五条合同解除

5.1任何一方违反本合同约定，致使合同无法继续履行时，有权解除合同。

5.2乙方在培养期间，如出现以下情况之一，甲方有权解除合同：

-严重违反甲方规章制度；

-擅自离职，给甲方造成经济损失；

-被依法追究刑事责任。

5.3甲方在乙方培养期间，如出现以下情况之一，乙方有权解除合同：

-甲方未按照合同约定支付劳务报酬；

-甲方未提供必要的培训和学习条件。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，