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八大员考试(劳务员)习题库及答案(2025)

一、单项选择题

1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面不包括（）

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工行业资质要求

B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

D.劳务分包企业在合同履约方面信誉良好，无不良记录

答案：D

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，主要关注其施工资质、队伍评价以及人员备案等与施工能力和合规性相关的方面。选项D中劳务分包企业在合同履约方面信誉良好，无不良记录，这属于合同履约评价范畴，并非资质要求的内容。而选项A涉及劳务企业的行业资质，选项B关注队伍的考核评价情况，选项C强调人员在建设主管部门的备案，均是资质审验的重要方面。

2.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：根据相关规定，劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，且配备比例不低于注册人数的5%。这是为了保证劳务分包企业施工队伍的管理水平和施工质量，确保施工过程能够有序进行。

3.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.信息反馈

答案：C

解析：劳务分包队伍综合评价的方法通常包括考评周期、考评方式以及信息反馈等方面。考评周期确定了评价的时间间隔，考评方式明确了评价的具体方法和手段，信息反馈则有助于及时调整评价策略和改进管理。而劳务管理是一个较为宽泛的概念，不属于综合评价的具体方法。

4.劳务分包合同签订后，一方当事人违约，应向另一方当事人支付的违约金数额由（）确定。

A.双方在合同中约定

B.当地建设主管部门规定

C.劳务分包合同示范文本规定

D.双方根据实际损失协商确定

答案：A

解析：根据《民法典》等相关法律法规，合同当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以在劳务分包合同中，违约金数额由双方在合同中约定。当地建设主管部门规定、劳务分包合同示范文本规定通常只是起到参考作用，并非确定违约金数额的直接依据；双方根据实际损失协商确定虽然也是一种方式，但前提是合同中没有约定违约金的情况下才适用。

5.劳务人员工资应当以（）形式支付。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.以上都可以

答案：C

解析：根据《劳动法》和相关劳动法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。以实物、有价证券等形式支付工资不符合法律规定，无法保障劳动者的合法权益，也不利于工资的准确核算和管理。所以劳务人员工资应当以货币形式支付。

6.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.50

B.100

C.200

D.300

答案：B

解析：为了确保劳务分包企业施工现场的安全生产，根据相关安全管理规定，劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员。这是为了加强施工现场的安全监督和管理，及时发现和消除安全隐患，保障施工人员的生命安全和身体健康。

7.劳务员要做好劳务管理工作内部资料的保管工作，不包括以下哪种资料（）

A.劳务合同

B.考勤表

C.施工图纸

D.工资发放表

答案：C

解析：劳务管理工作内部资料主要涉及劳务人员相关的合同、考勤、工资等方面的信息。劳务合同是明确劳务双方权利义务的重要文件；考勤表记录了劳务人员的出勤情况；工资发放表则反映了劳务人员的工资支付情况。而施工图纸主要是用于工程施工的技术文件，不属于劳务管理工作内部资料的范畴。

8.劳务人员考勤表由（）进行编制。

A.劳务员

B.项目经理

C.施工班组长

D.劳务分包企业负责人

答案：C

解析：施工班组长直接负责管理劳务人员的日常工作，对劳务人员的出勤情况最为了解。因此，劳务人员考勤表通常由施工班组长进行编制。劳务员主要负责对考勤表进行收集、整理和统计；项目经理负责整体项目的管理；劳务分包企业负责人则侧重于企业层面的管理，他们都不直接参与考勤表的编制工作。

9.劳务分包企业施工人员在（）人以上的，应当配备专职安全生产管理人员。

A.30

B.50

C.100

D.200

答案：A

解析：根据《建设工程安全生产管理条例》等相关规定，劳务分包企业施工人员在30人以上的，应当配备专职安全生产管理人员。这是为了加强施工现场的安全生产管理，确保施工过程中的安全。当施工人员数量达到一定规模时，需要有专门的人员负责安全管理工作，及时发现和处理安全问题。

10.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。

A.5