公司卫生管理制度纲要.pptxVIP

公司卫生管理制度纲要

演讲人：

日期:

目录

02

卫生区域划分标准

01

管理职责明确

03

环境卫生执行细则

04

检查整改闭环机制

05

健康培训体系

06

奖惩激励措施

01

PART

管理职责明确

卫生责任部门划分

行政管理部

品质管理部

生产部门

各部门协同

负责制定公司卫生管理制度、标准、流程，负责公司整体环境卫生、设施卫生、员工个人卫生管理等。

负责生产车间的环境卫生、设备卫生、工艺流程卫生等，确保生产过程中的卫生质量。

负责产品质量的检验与监控，对卫生质量问题进行及时反馈和跟踪整改。

各部门需协同配合，共同落实卫生管理制度，确保公司卫生管理全面有效。

岗位日常职责清单

清洁工

操作工

质检员

管理人员

负责日常环境卫生清扫、垃圾清理、公共设施维护等，确保公司环境整洁。

负责生产设备、工具的清洁、消毒、维护，确保生产过程中的卫生安全。

负责对产品、原材料、半成品等进行检验，及时发现并报告卫生质量问题。

负责制定卫生管理计划、组织卫生检查、督促整改落实，确保卫生管理制度的有效执行。

监督执行权限界定

自查自纠

各部门及员工应自觉进行卫生自查，发现问题及时整改，确保卫生管理制度得到有效执行。

互相监督

各部门之间应相互监督，发现卫生问题及时提醒并协助整改，形成协同管理的良好氛围。

上级检查

上级管理部门应定期对下级部门的卫生管理情况进行检查，对存在的问题提出整改要求并跟踪整改结果。

奖惩机制

建立卫生管理奖惩机制，对执行卫生管理制度表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对违反制度的行为进行处罚，确保卫生管理制度的严肃性和权威性。

02

PART

卫生区域划分标准

办公区域等级划分

高管办公室、会议室、接待室等，需保持高度整洁，每日清理。

一等区域

员工办公区、休息室等，需保持整洁，每周至少打扫两次。

二等区域

储藏室、设备间等，需保持基本整洁，每月至少打扫一次。

三等区域

公共区域维护要求

走廊及楼梯

保持畅通，无杂物堆积，每日清扫。

01

洗手间及茶水间

保持清洁，无异味，地面无积水，每日清洁。

02

休息区及娱乐设施

保持整洁，无灰尘，每周至少清洁一次。

03

特殊场所清洁规范

垃圾处理区域

保持干燥、无异味，垃圾及时清理，每周进行清洁消毒。

03

保持高度洁净，无灰尘，无杂物，每周进行深度清洁。

02

实验室及研发区域

食堂及厨房

保持清洁，无油污，无异味，每日清洁消毒。

01

03

PART

环境卫生执行细则

日常清扫操作流程

员工每日对各自办公区域进行清扫，包括桌面、地面、墙角等，确保无灰尘、纸屑、杂物等。

办公区域清扫

公共区域清扫

垃圾清理

定时对走廊、楼梯、会议室、接待区等公共区域进行清扫，保持整洁美观。

定期清理垃圾桶，避免垃圾溢出、异味等，保持环境卫生。

深度清洁周期安排

每周深度清洁

每周对办公区域进行一次深度清洁，包括清洁地毯、窗户、墙壁等平时不易清扫的地方。

每月专项清洁

季度大扫除

每月安排一次专项清洁，如地板打蜡、地毯清洗、天花板除尘等，确保环境整洁。

每季度进行一次大扫除，对整个办公区域进行全面清洁，包括清理积存杂物、更换清洁用品等。

1

2

3

消毒灭菌实施标准

消毒对象

对门把手、电梯按钮、厕所等公共接触部位进行重点消毒，减少细菌滋生。

01

消毒频次

根据消毒对象的使用频率和污染程度，确定合理的消毒频次，确保消毒效果。

02

消毒方法

选用合适的消毒剂或消毒工具，按照正确的操作方法进行消毒，避免对人体和环境造成伤害。

03

04

PART

检查整改闭环机制

月度巡检频次要求

不定期抽查

针对重点区域和易出问题环节，随时进行突击检查。

03

对各部门卫生状况进行评估和指导。

02

卫生管理部门每季度组织一次全面巡检

各部门每月至少进行一次全面自检

确保及时发现和上报潜在卫生问题。

01

问题评级分类清单

如地面轻微脏污、物品摆放不整齐等，可立即整改。

轻微问题

如设备表面油污、窗户玻璃脏污等，需在一定时间内整改完毕。

中等问题

如食品过期、卫生设施损坏等，需立即停工整改，并追究相关责任。

严重问题

整改跟踪记录流程

问题记录

整改计划

整改跟踪

验收确认

将发现的问题详细记录，包括问题地点、问题描述、责任人等。

责任人制定整改计划，包括整改措施、完成时间和预期效果。

卫生管理部门对整改过程进行跟踪，确保整改措施得到有效执行。

整改完成后，由卫生管理部门进行验收确认，并将整改结果记录在案。

05

PART

健康培训体系

新员工卫生必修课程

卫生知识与技能培训

涵盖卫生法规、个人卫生、工作流程等方面的知识。

01

卫生意识培养

强调卫生对于产品质量和客户满意度的重要性。

02

实际操作指导

由经验丰富的老员工带领新员工进行实际操作训练。

03

专项防疫知识培训

防疫应急处理

培训员工