申请劳动合同解除模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[公司名称]人力资源部：

您好！

我是贵公司[部门名称]的员工，工号[工号]，入职日期为[入职日期]。在此，我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特向贵公司提出解除劳动合同的申请，具体如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[原因一]：经过慎重考虑，我因[具体原因，如家庭原因、个人职业规划调整、健康状况等]决定离开贵公司。

2.[原因二]：[如有，可补充说明，如公司原因、工作环境、薪酬福利等]。

二、解除劳动合同的方式

1.我愿意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与贵公司协商一致解除劳动合同。

2.如协商不成，我愿意按照法定程序提出解除劳动合同。

三、解除劳动合同的时间

1.我希望解除劳动合同的时间为[提出申请日期]后的[通知期，如30天]。

2.在此期间，我将继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。

四、工作交接事宜

1.我将积极配合完成工作交接，确保工作内容的完整性和准确性。

2.请贵公司指定专人负责工作交接事宜，并提前通知我交接的具体时间和地点。

3.我将确保在交接过程中，不泄露公司机密信息，不影响公司的正常运营。

五、其他事项

1.在解除劳动合同前，我愿意按照贵公司的规定，办理相关离职手续。

2.如有未结清的工资、奖金等，请贵公司及时结算。

3.我将遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司形象。

请您在收到本申请后，尽快给予回复，以便我及时办理相关手续。如有需要，我愿意配合贵公司进行面谈。

感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持，祝愿贵公司业务繁荣，蒸蒸日上！

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

申请日期：[日期]

附件：

1.劳动合同复印件

2.个人离职证明材料（如有）

[公司名称]

人力资源部

收件人：[收件人姓名]

联系电话：[电话号码]

收件日期：[日期]

备注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。

第2篇

尊敬的[公司名称]人力资源部：

您好！

我是贵公司[部门名称]的员工，工号[工号]，现因个人原因，特向贵公司提出解除劳动合同的申请，现将有关事项说明如下：

一、申请解除劳动合同的原因

1.个人原因：鉴于本人目前家庭状况及个人发展规划，经过深思熟虑，认为继续在公司工作已不符合个人长远利益。

2.[具体原因说明，如：个人健康原因、家庭责任、职业发展等]

3.[如有，可补充其他合理原因]

二、解除劳动合同的方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本人愿意采用以下方式解除劳动合同：

1.[选择一种或多种方式，如：协商解除、单方面解除、终止劳动合同等]

2.[如选择协商解除，请详细说明协商解除的条款和条件]

三、解除劳动合同的时间

1.[如选择协商解除，请说明协商解除的期限]

2.[如选择单方面解除或终止劳动合同，请说明解除或终止劳动合同的具体日期]

四、离职手续及交接事项

1.本人将按照公司规定，妥善办理离职手续，包括但不限于：

a.提前[天数]向部门负责人提出离职申请；

b.按时完成手头工作，确保工作交接的顺利进行；

c.清理个人办公区域，归还公司物品；

d.参加公司组织的离职面谈，配合完成离职手续的办理。

2.[如有特殊交接事项，请在此处详细说明]

五、其他事项

1.本人在离职前，将按照公司规定，完成相关培训、考核等工作，确保工作交接的完整性。

2.本人承诺，在离职后，不泄露公司商业秘密，不从事与公司业务竞争的行为。

3.如有需要，本人愿意配合公司进行离职后的调查和审计。

特此申请，请贵公司予以批准。如有需要，本人将积极配合办理相关手续。

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

申请日期：[年月日]

附件：

1.个人离职申请表

2.相关证明材料（如有）

[公司名称]

人力资源部收

[年月日]

第3篇

尊敬的[公司名称]人力资源部：

您好！

我谨以此函正式提出解除与贵公司签订的劳动合同的申请。以下是我申请解除劳动合同的具体原因及相关事宜：

一、申请解除劳动合同的原因

1.个人原因：由于个人职业规划调整，我决定辞去在贵公司的工作，以寻求更适合个人发展的机会。

2.家庭原因：近期家庭出现了一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去处理，因此不得不考虑离职。

3.工作原因：在贵公司工作期间，我发现自己的职业兴趣和发展方向与公司业务需求不完全匹配，经过深思熟虑，我认为离职是更好的选择。

4.公司原因：虽然贵公司提供了良好的工作环境和福利待遇，但在某些方面仍存在不足，如工作压力较大、晋升空间有限等，这些因素也促使我做出离职的决定。

二、申请解除劳动合同的时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单