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2025国考中山市人力资源岗位申论预测卷及答案
第一部分：阅读理解（共3题，每题10分，共30分）
题目一（10分）
阅读以下材料，回答问题：
近年来，中山市人力资源市场呈现多元化发展趋势，新兴产业人才需求旺盛，传统产业人才外流现象突出。市政府出台《中山市“十四五”人才发展规划》，提出“产业人才、技能人才、创新人才”三大重点培养方向，并配套实施“人才安居计划”“人才贷”等政策。然而，政策落地效果不均，部分基层企业反映政策知晓率低，人才引进成本仍较高。某调研报告指出，中山市人才流失主要原因为薪酬待遇缺乏竞争力、职业发展空间受限、生活配套不完善等。结合材料，分析中山市当前人才工作面临的主要挑战。
题目二（10分）
阅读以下材料，回答问题：
中山市某镇以智能制造为主导产业，近年来引进多家高端制造企业，但本地配套人才不足，导致产业链供应链存在“断链”风险。该镇人社部门组织“智能制造人才供需对接会”，邀请企业代表、职业院校教师、本地待业青年参加，现场达成初步就业意向30余人。会后，企业反馈培训内容与实际需求存在偏差，职业院校表示需加强校企合作，本地青年则希望获得更多技能提升补贴。结合材料，分析中山市制造业人才“供需错配”问题的原因及解决路径。
题目三（10分）
阅读以下材料，回答问题：
中山市某街道推行“灵活就业人员社保补贴政策”，通过社区网格员上门宣传、微信公众号推送、线下咨询等方式扩大政策覆盖面。但部分灵活就业人员因对社保政策理解不清、办理流程繁琐而未受益。街道尝试设立“一站式”服务窗口，并开发手机APP自助申报功能，但仍面临申报人数少、系统使用率低等问题。结合材料，分析中山市灵活就业人员社保补贴政策推广过程中存在的障碍及改进建议。
第二部分：综合分析（共2题，每题15分，共30分）
题目四（15分）
阅读以下材料，回答问题：
中山市某区为缓解企业用工压力，推行“企业吸纳就业困难人员社保补贴”政策，规定企业招用符合条件的困难人员，可按其社保缴费基数的50%给予补贴。政策实施初期，补贴资金缺口较大，部分企业反映补贴标准偏低；后期资金到位后，申请企业数量激增，但部分企业存在“套取”补贴的现象。结合材料，分析中山市就业补贴政策在实施过程中可能存在的问题及完善方向。
题目五（15分）
阅读以下材料，回答问题：
中山市某行业协会组织会员企业开展“人力资源管理数字化转型”培训，邀请行业专家讲解人力资源管理系统（HRMS）应用案例。部分企业代表反映，现有HRMS功能复杂，操作难度大，且与本地化需求匹配度不高；另一些企业则表示，缺乏数字化转型所需的专业人才和资金支持。结合材料，分析中山市人力资源行业数字化转型面临的主要阻力及应对策略。
第三部分：提出对策（共1题，25分）
题目六（25分）
阅读以下材料，回答问题：
中山市某工业园区以家电制造企业为主，近年来面临“用工荒”与“留人难”双重困境。企业普遍反映，招工难主要体现在普工招不到、技工留不住，而应届毕业生对制造业兴趣不足。当地政府曾尝试通过提高最低工资标准、建设工人公寓等措施缓解矛盾，但效果有限。结合材料，如果你是中山市人社局工作人员，请提出3条针对性建议，帮助该园区破解用工难题。
第四部分：应用文写作（共1题，25分）
题目七（25分）
假如你是中山市某镇人社部门工作人员，请根据以下情境，撰写一份《关于开展“制造业技能人才提升行动”的通知》：
1.背景：该镇以装备制造为主，但本地技能人才数量不足，高技能人才占比低，制约产业升级；
2.目标：通过校企合作、专项培训等方式，每年提升500名技能人才技能水平；
3.内容：明确培训对象、培训内容、补贴标准、实施步骤等；
4.要求：企业、学校、个人分别承担相应责任。
答案及解析
第一部分：阅读理解
题目一（10分）
答案要点：
1.政策落地效果不均：基层企业对人才政策的知晓率低，政策宣传覆盖面不足；政策内容与实际需求存在偏差，配套措施不完善。
2.薪酬待遇缺乏竞争力：中山市部分行业薪酬水平与珠三角其他城市相比存在差距，难以吸引高端人才。
3.职业发展空间受限：本地企业普遍存在“论资排辈”现象，青年人才晋升通道狭窄。
4.生活配套不完善：人才公寓、子女教育、医疗等公共服务配套不足，影响人才留居意愿。
5.人才评价机制单一：传统的人才评价标准难以适应新兴产业需求，导致人才流失。
解析：本题考查对中山市人才工作挑战的分析能力。答案需结合材料中的“政策落地效果不均”“人才流失原因”等关键信息，从政策、经济、服务、评价等多个维度展开论述。
题目二（10分）
答案要点：
1.企业需求与培训内容脱节：职业院校课程设置与智能制造实际需求不符，导致毕业生难以直接上岗。
2.校企合作深度不足：企业参与职业
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