原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
外企招聘流程标准化体系
演讲人：
日期:
目录
2
4
5
1
3
6
岗位需求确认
结构化面试体系
招聘渠道部署
背景调查流程
智能化简历筛选
Offer全周期管理
01
岗位需求确认
人才画像建模
根据岗位需求，确定关键能力和素质，构建出理想的人才画像。
人才画像定义
通过内部数据、市场调研、竞品分析等多种渠道，收集人才画像所需数据。
数据收集与分析
将收集的数据进行整理和分析，构建出人才画像模型，并通过实际招聘进行验证和优化。
画像建立与验证
JD编制规范
JD编写原则
准确、清晰、简洁地描述岗位职责、任职要求和工作内容，避免模糊不清和过度包装。
01
JD内容要素
包括职位名称、部门、汇报对象、岗位职责、任职要求、工作地点等关键信息。
02
JD审核流程
由招聘部门、用人部门和法务部门共同审核，确保JD的准确性和合规性。
03
预算审批机制
预算执行
严格按照预算执行，避免出现超预算招聘的情况。
03
预算需经过财务部门或相关领导的审批，确保预算合理性和有效性。
02
预算审核
预算编制
根据岗位需求、市场薪资水平和公司财务状况，制定招聘预算。
01
02
招聘渠道部署
内部推荐系统
鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率和质量。
员工推荐
内部职位空缺公告
内部推荐奖励
通过内部平台发布职位信息，优先考虑内部员工晋升和转岗。
设立奖励机制，激励员工积极推荐合适人选。
利用领英平台的人才库，定向搜索和筛选潜在候选人。
领英人才库
通过专业猎聘机构，快速找到符合职位要求的候选人。
猎聘服务
建立有效的沟通机制，及时反馈招聘进展和候选人意见。
信息沟通与反馈
领英猎聘实战
校招专项方案
校园招聘计划
制定针对性的校园招聘计划，包括宣讲会、招聘会和笔试等环节。
01
实习生计划
开展实习生计划，提前培养潜在人才，为校园招聘做储备。
02
校企合作
与学校建立长期合作关系，共同培养人才，提高招聘质量。
03
03
智能化简历筛选
ATS系统应用
智能化匹配
ATS系统能根据职位要求和公司战略，自动匹配最符合要求的候选人。
03
ATS系统能自动解析简历中的关键信息，如教育背景、工作经历、技能等，并生成结构化数据。
02
简历解析功能
自动化筛选简历
通过ATS系统设定关键词、学历、工作经验等条件，自动筛选合适的简历。
01
硬性条件过滤
根据岗位要求，设定相应的学历和资质要求，如本科、硕士、博士等，以及各类专业证书。
学历与资质要求
工作经验
语言能力
根据岗位要求，设定候选人需具备的相关工作经验，如工作年限、行业背景等。
针对国际化企业，设定相应的语言能力要求，如英语、日语等。
潜力评估模型
综合素质评估
通过面试、笔试等方式，评估候选人的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
胜任能力评估
发展潜力评估
根据岗位要求，评估候选人的专业技能和胜任能力，如技术能力、销售能力等。
通过面试、笔试和心理测试等方式，评估候选人的发展潜力，如学习能力、创新思维等。
1
2
3
04
结构化面试体系
三轮面试设计
通常由人力资源部门负责，考察应聘者的基本素质、专业技能和语言能力，筛选掉明显不符合要求的人员。
初步面试
由用人部门主导，针对应聘者的专业知识、技能、工作经验和职业素养进行深入考察，评估其胜任能力。
深度面试
由公司高层或用人部门负责人进行，对应聘者的综合素质、发展潜力、与公司文化的契合度等进行全面评估。
终面评估
情景模拟测试
实际工作模拟
通过模拟实际工作场景，让应聘者进行角色扮演，评估其实际操作能力和应变能力。
01
案例分析
提供具体案例，让应聘者进行分析和解决方案设计，评估其问题解决能力和思维深度。
02
压力测试
通过制造紧张氛围或增加任务难度，评估应聘者在压力环境下的表现和心理承受能力。
03
跨文化适应评估
价值观匹配度评估
通过面试和测试，评估应聘者的价值观与公司文化的契合度，减少因价值观冲突带来的管理风险。
03
评估应聘者的语言能力，确保其能够胜任跨文化沟通和工作需要。
02
语言能力评估
文化差异培训
提供跨文化培训，帮助应聘者了解公司文化和价值观，提高跨文化适应能力。
01
05
背景调查流程
合规背调声明
严格遵守国家和地方的法律法规，确保背调过程的合法性和合规性。
遵守法律法规
保护候选人隐私
客观公正
在背调过程中，尊重和保护候选人的隐私权，不泄露其个人信息和调查结果。
背调结果应客观公正，避免主观臆断和误导。
工作履历核验
对候选人的姓名、学历、工作经历等基本信息进行核实，确保其真实性。
核实基本信息
通过电话、邮件等方式，向候选人前雇主或同事了解其工作职责、表现、离职原因等情况。
验证工作经历
针对候选人所应聘的职位，核实其是否具备相关的专业技能和工作经验。
核实专业技能
第三
文档评论（0）