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2025国考昆明市党务工作岗位申论模拟题及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

题目一（15分）：

昆明市某街道在推进“党建引领网格化治理”工作中，收集到部分居民和社区工作者的意见建议。请根据以下材料，归纳总结当前工作中存在的突出问题及原因，并分别列出具体表现。（要求：内容全面、逻辑清晰、不超过300字）

材料：

1.居民反映：“网格员走访频率低，遇到问题往往要跑多个部门，办事效率不高。”社区工作者小李回应：“我们人手有限，每天处理的基础事务已满，难以兼顾所有居民需求。”

2.某企业员工王女士提出：“社区活动形式单一，多为传统文艺表演，年轻人参与度不高。”街道工作人员解释：“目前活动策划主要依靠老同志，对新群体需求了解不足。”

3.居民张大爷建议：“老旧小区停车位不足，网格员协调效果不明显，责任不清。”街道回复：“涉及多部门协同，但网格员缺乏强制执法权，难以推动落实。”

4.社区工作者刘明坦言：“培训内容偏理论，实操性不强，年轻网格员对政策理解不深。”

答案：

突出问题及原因：

1.问题：网格化治理效率低，居民办事难。原因：网格员人手不足、权责不明确，跨部门协同不畅。

2.问题：社区活动吸引力不足。原因：活动策划缺乏创新，对新群体需求调研不足。

3.问题：老旧小区管理难题难解。原因：网格员缺乏执法权，多部门协同机制不完善。

4.问题：网格员能力不足。原因：培训内容偏理论，实操培训缺失。

具体表现：

-走访频率低、办事效率不高；

-活动形式单一，年轻人参与度低；

-停车位协调不力，责任不清；

-政策理解不深，实操能力弱。

题目二（15分）：

昆明市纪委监委在开展“基层党风廉政建设专项调研”中，整理了部分基层党组织廉政风险点。请根据以下材料，归纳提炼3类主要风险点，并简述其危害。（要求：分类准确、危害明确、不超过300字）

材料：

1.某村“三资”管理混乱，村干部在征地拆迁中收受好处费，群众举报后处理不及时。

2.某社区“小微权力”运行不规范，财务审批由少数人说了算，存在贪污风险。

3.某国有企业党支部“三会一课”流于形式，党员干部对廉政教育重视不够。

4.部分党组织对廉政风险排查不彻底，对苗头性问题忽视，导致小问题拖成大案。

答案：

3类主要风险点及危害：

1.风险点：资金资源管理不善。危害：损害群众利益，破坏党群关系。

2.风险点：小微权力运行不规范。危害：容易滋生腐败，侵蚀基层政权。

3.风险点：廉政教育缺失。危害：党员干部纪律意识淡薄，易引发违纪违法行为。

二、综合分析题（共1题，20分）

题目三（20分）：

昆明市某县在推进“乡村振兴+党建引领”过程中，部分村“两委”班子成员对“党建+”模式理解不深，存在“两张皮”现象。请结合材料，分析该问题产生的原因，并提出改进建议。（要求：分析透彻、建议可行、不超过400字）

材料：

1.某村书记表示：“党建活动多，但与产业发展结合少，群众获得感不强。”

2.部分村干部认为：“党员身份只是荣誉，与普通村民没区别。”

3.县委组织部长指出：“‘党建+”宣传不足，基层干部对如何结合实际缺乏思路。”

4.外出务工党员返乡后，多数未参与村务，导致党组织活力下降。

答案：

原因分析：

1.认识偏差：对“党建+”内涵理解不深，重形式轻实效。

2.机制不活：党员作用发挥渠道窄，与群众联系不紧密。

3.培训不足：缺乏针对性指导，干部缺乏结合实际的方法。

4.资源分散：外出党员参与度低，组织力量减弱。

改进建议：

1.强化培训：开展“党建+”案例教学，提升干部实操能力。

2.搭建平台：建立党员与群众双向联系机制，增强参与感。

3.产业融合：引导党建活动服务乡村振兴，如成立党员合作社。

4.激励措施：对返乡党员设立积分奖励，激发积极性。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目四（25分）：

昆明市某区在推进“红色物业”建设中，发现老旧小区物业矛盾突出，居民与物业、社区“各唱各的调”。请结合材料，提出化解矛盾、提升治理效能的具体对策。（要求：对策具体、有针对性、不超过500字）

材料：

1.居民反映：“物业收费高但服务差，投诉无门。”物业回应：“人工成本上涨，但政府补贴不足。”

2.社区工作者表示：“多次协调矛盾，但居民和物业都不信任我们。”

3.某小区试点“党员网格长”制度，效果显著，但推广困难。

4.市场化物业企业存在“重效益轻服务”倾向，导致居民满意度低。

答案：

具体对策：

1.建立三方联动机制：

-成立社区牵头、居民代表和物业参与的协商平台，定期召开联席会议。

-引入第三方评估机构，监督物业服务质量。

2.完善政