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企业如何让职位稳居首页高流量区？用首页置顶功能实现全平台曝光

在招聘过程中，“职位能否被更多求职者看到”是企业招到合适人才的关键前提。尤其在实习僧这类聚集大量学生用户的平台，首页推荐区作为核心流量入口，职位的展示位置直接决定曝光量与投递量。而实习僧推出的“首页置顶”功能，正是为企业解决“职位难出圈”问题，通过精准锁定首页高优先级展示位，让优质岗位快速触达全平台求职者。

霸榜立显：稳居首页推荐TOP3，抢占视觉焦点

首页置顶功能的核心优势在于“高位锁定”——启用后，企业职位将直接稳居实习僧首页推荐列表的TOP3位置，且始终置顶于同类型职位上方。这意味着，无论是学生打开实习僧PC端，还是滑动APP首页，该职位都会优先进入视线，避免因职位发布时间较久、同类型岗位竞争激烈等问题，被淹没在海量职位中。对于招聘周期紧张、急需优质候选人的企业而言，这种“霸榜式”展示能快速打破信息壁垒，让职位在72小时内持续处于高关注度区域，显著提升被点击与查看的概率。

持续曝光：72小时长效展示，覆盖全平台用户

区别于临时的流量助推，首页置顶功能为企业提供“长效曝光保障”。每一次置顶由企业自主设置生效，单次有效时长长达72小时，在此期间，职位将保持首页TOP3的展示状态，无需反复操作即可实现持续引流。更重要的是，该功能实现“全平台覆盖”，无论是学生常用的PC端，还是更便捷的APP端，置顶职位都会同步展示，不会遗漏任何一个用户场景。这种跨端同步的曝光模式，能精准触达实习僧全平台的学生群体，尤其针对习惯碎片化浏览的学生用户，确保职位在72小时内，随时能被有求职需求的学生发现。

多端展示+专属标识：双重加持，提升职位吸引力

为进一步强化曝光效果，首页置顶功能搭配“多端适配展示”与“专属标识”双重设计。在展示形式上，职位信息会根据PC端与APP端的界面特性优化排版，确保学生在不同设备上浏览时，都能清晰看到薪资范围、工作地点、实习时长及企业福利（如包三餐、大牛导师辅导等），提升信息传递效率。同时，置顶职位会自动添加吸睛的「HOT」专属标识，在首页推荐列表中形成视觉差异化，与普通职位区分开。对于学生而言，「HOT」标识往往意味着职位热度高、企业资质优质，能直接引导其优先点击查看，降低决策成本，间接提升投递意愿。

多方曝光：链接企业优势，增强求职者信任

首页置顶功能的价值，不仅在于“让职位被看到”，更在于“让职位被信任”。在置顶职位的展示卡片中，除了核心招聘信息，还会同步呈现企业关键资质，如企业融资阶段（如B轮）、所属行业（互联网/游戏/软件等）、企业规模（150-500人、五百强外企等）及特色福利（年底旅游、实习证明等）。这些信息与首页TOP3的高位展示相结合，能让学生在第一时间了解企业实力，减少对“陌生企业”的顾虑。例如，五百强外企的“PaymentClearanceAccountant”职位、有大牛导师辅导的“视觉设计实习生”职位，借助首页置顶的多方曝光，既能凸显企业优势，也能吸引与岗位匹配度更高的学生投递，让曝光更精准、更有效。

对于企业而言，首页置顶功能不仅是“流量工具”，更是“高效招聘的加速器”。它通过锁定首页核心位置、覆盖全平台用户、搭配专属标识与企业信息展示，让职位在72小时内持续保持高曝光、高关注度，从“被动等待求职者发现”转变为“主动吸引目标人群”。无论是急需填补实习岗位空缺的中小企业，还是希望扩大校园招聘影响力的知名企业，都能通过这一功能快速提升招聘效率，让优质岗位与合适的学生候选人精准对接，为后续的简历筛选、面试环节打下良好基础。