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2025国考宁波市监狱管理岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题，20分）
阅读材料，围绕“宁波市监狱管理工作中数字化转型的挑战与机遇”，归纳概括当前面临的主要挑战和潜在机遇，每部分不超过300字。
材料：
宁波市监狱管理局近年来积极探索“智慧监狱”建设，通过大数据、人工智能等技术提升管理效能。截至2024年，已建成智能视频监控、智能会见管理、智能安防等系统，初步实现“非接触式”管理。然而，数字化转型仍面临诸多难题：一是技术投入不足，部分老旧设施难以升级；二是数据孤岛现象严重，跨部门信息共享不畅；三是监狱干警数字化素养参差不齐，操作培训滞后；四是隐私保护与监管效率的平衡难以把握。同时，数字化转型也带来新机遇：可利用AI分析罪犯行为模式，提升预警能力；通过远程会见技术减少罪犯与社会脱节；整合社会资源开展心理矫治，促进刑释衔接。
答案：
挑战：
1.技术投入不足，部分设施老化，制约数字化进程；2.数据共享壁垒突出，跨部门协作效率低；3.干警数字化技能薄弱，培训体系不完善；4.隐私保护与监管需求难以兼顾。
机遇：
1.AI技术可精准预测罪犯风险，强化动态管控；2.远程会见减少社会隔阂，促进刑释适应；3.社会资源整合优化矫治方案，降低再犯率。
第二题（综合分析题，25分）
阅读材料，分析宁波市监狱管理工作中“人文关怀”与“严格管控”如何辩证统一，并就如何平衡二者提出建议，每部分不超过400字。
材料：
某监狱推行“五育并举”矫治模式，开设职业技能培训、心理辅导、文化教育等课程，但部分干警认为此举削弱管理权威。另据调研，刑满释放人员因缺乏社会支持导致复刑率较高的现象日益显著。宁波市司法局局长在座谈会上指出：“监狱管理既要守住安全底线，也要体现人道主义，二者不可偏废。”近年来，该市通过“温情执法”案例评选、心理危机干预培训等措施，推动管理理念转变，但仍存在矫治资源分布不均、干警观念差异等问题。
答案：
辩证关系：
1.严格管控是基础，确保监内安全与秩序；人文关怀是手段，促进罪犯改造与社会回归；二者相辅相成，缺一不可。2.过度管控易引发抵触心理，影响改造效果；人文关怀不足则难以实现教育目的，二者需动态平衡。
建议：
1.建立分级分类矫治体系，精准匹配教育资源；2.加强干警人文素养培训，强化“以改造人为宗旨”意识；3.搭建社会支持平台，开展刑释人员跟踪帮扶；4.设立听证评议机制，确保管理决策科学合理。
第三题（提出对策题，25分）
针对材料反映的宁波市监狱管理工作中“新业态罪犯”矫治难题，提出3条具体可行的对策，并说明理由，每条不超过200字。
材料：
随着网络犯罪、虚拟货币交易等新业态兴起，部分罪犯具有跨地域作案、隐蔽性强等特点。宁波市监狱尝试引入区块链技术追踪资金流向，但效果有限。因缺乏针对性矫治手段，此类罪犯刑满后易重操旧业。某矫治专家建议“场景模拟训练”，但监狱实操成本高、风险大。此外，新业态罪犯普遍存在心理问题，传统心理干预方式难以触及其核心需求。
答案：
1.建立专项矫治课程体系。理由：针对新业态罪犯作案特点开发技能培训，如区块链溯源、网络安全法等，帮助其转行就业，降低再犯风险。
2.引入“虚拟仿制”矫治平台。理由：模拟真实作案场景，通过技术手段降低实操风险，强化认知矫正效果。
3.组建跨领域矫治专家团队。理由：联合公安、金融等部门专家，提供精准心理干预和行业指导，弥补传统矫治短板。
第四题（应用文写作题，30分）
假如你是宁波市司法局工作人员，为推动监狱管理与社会资源对接，需起草一份《关于深化社会力量参与罪犯职业技能培训的倡议书》，要求内容具体、语言得体，字数在500-600字之间。
答案：
关于深化社会力量参与罪犯职业技能培训的倡议书
社会各界及企事业单位：
为贯彻落实“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的方针，宁波市司法局拟联合社会力量开展罪犯职业技能培训，助力刑释人员顺利回归社会。现发出倡议：
一、共建培训资源库。鼓励企业开放实训基地、开发适配课程，如电商直播、智能运维等新兴职业，提升培训市场契合度。
二、实施“订单式”矫治。监狱与企业对接用工需求，定向培养技能人才，签订优先录用协议，保障刑释人员就业权益。
三、提供公益激励政策。对参与培训的企业，给予税收减免、荣誉表彰等支持，并建立“矫治效果反馈机制”。
回归之路，需要社会温情与法治力量同行。让我们携手努力，以技能为钥匙，为罪犯打开希望之门！
宁波市司法局
2024年X月X日
第五题（文章论述题，40分）
结合材料，围绕“新时代监狱管理如何践行‘以人民为中心’”，自选角度，自拟标题，写一篇1000-1200字的文章。
材料：
习近平总书记强调：“监狱工作直接体现国家治理能力和治理体系现代化水
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