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2025国考银川市外交业务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括类，共2题，每题10分，计20分）

题目要求：

银川市作为“一带一路”重要节点城市，近年来积极开展对外交流合作，但在外交业务实践中仍存在一些问题。请根据给定材料，分别归纳概括以下内容：

1.银川市在外交业务领域取得的主要成效有哪些？

2.当前银川市外交业务发展面临的主要问题有哪些？

材料（节选）：

材料一：近年来，银川市依托区位优势，与“一带一路”沿线20多个国家和地区建立友好城市关系，举办国际经贸论坛、文化年等活动10余场。市外办创新“互联网+外交”模式，通过线上平台推动企业“走出去”，累计促成外贸合作项目25个，涉及金额超10亿美元。

材料二：某次银川市与德国柏林市交流活动中，当地企业反映，由于语言障碍和签证办理流程复杂，部分合作项目被迫搁置。此外，市外办工作人员反映，现有外交人才队伍中，懂外语、通专业的复合型人才占比不足30%，且培训体系尚未完善。

材料三：银川市在推动国际人文交流中，尝试组织留学生实习项目，但部分留学生因不适应本地生活习俗，导致项目效果不佳。市外办调研发现，现有外事服务缺乏针对性，对留学生群体的需求调研不足，导致文化交流活动参与度不高。

材料四：为提升外交业务能力，银川市计划引进一批外交业务骨干，但人才招聘面临“高要求、低回应”的困境。部分高校外事专业毕业生更倾向于选择一线城市工作，认为银川的国际化水平和发展机会有限。

第二题（综合分析类，共1题，20分）

题目要求：

当前，银川市外交业务发展面临人才短缺、服务不足等挑战。请结合给定材料，分析这些问题产生的原因，并提出2条具有针对性和可操作性的解决建议。

材料（节选）：

材料五：市外办在人才招聘中遇到难题，一方面本地高校外事专业毕业生数量有限，另一方面外地人才因生活成本、职业发展等因素不愿来银川。此外，部分企业反映，现有的外事服务仅停留在翻译、签证等基础层面，缺乏深层次的政策咨询和国际市场开拓能力。

材料六：某外交业务专家指出，银川市的外交人才队伍建设存在“重数量、轻质量”的问题，部分工作人员虽有外语基础，但缺乏国际事务实践经验。市外办曾尝试与高校合作开设培训课程，但课程内容与实际需求脱节，导致培训效果不理想。

第三题（提出对策类，共1题，25分）

题目要求：

为推动银川市外交业务高质量发展，请结合给定材料，围绕“优化人才引进”“提升服务水平”两个方向，提出具体可行的对策建议，并说明每条建议的理由。

材料（节选）：

材料七：银川市在人才引进方面，曾出台“国际人才引进计划”，但效果不显著。部分企业反映，政策吸引力不足，且对人才的后续支持（如子女教育、住房补贴等）不够完善。此外，现有人才流失率较高，一些在外交领域有经验的专家因职业发展受限选择离开。

材料八：市外办在提升服务水平方面，尝试推出“一站式”外事服务平台，但用户反馈显示，平台功能单一，缺乏个性化服务。例如，部分企业需要跨文化沟通培训、国际法律咨询等服务，但现有平台未能满足这些需求。

第四题（应用文写作类，共1题，25分）

题目要求：

假如你是银川市外事办公室工作人员，为推动银川市与“一带一路”沿线某国建立友好城市关系，需撰写一份《银川市与[国家名称]建立友好城市关系倡议书》，内容应包括双方合作的基础、合作方向及意义。

第五题（文章论述类，共1题，30分）

题目要求：

当前，银川市正积极融入“一带一路”建设，外交业务面临新机遇与新挑战。请结合给定材料和社会实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

要求：

1.观点明确，论据充分；

2.结构完整，逻辑清晰；

3.字数1000-1200字。

答案及解析

第一题（归纳概括类）

1.银川市在外交业务领域取得的主要成效：

-建立友好城市关系，与20多个国家和地区建立合作；

-举办国际经贸论坛、文化年等活动，促进对外交流；

-创新线上平台，推动企业“走出去”，促成外贸合作项目25个；

-推动“互联网+外交”模式，提升工作效率。

2.当前银川市外交业务发展面临的主要问题：

-语言障碍和签证办理流程复杂，影响合作项目落地；

-复合型人才不足，现有队伍专业化程度低；

-外事服务缺乏针对性，留学生实习项目效果不佳；

-人才招聘面临困境，本地高校外事专业毕业生数量有限；

-政策吸引力不足，对人才的后续支持不够完善；

-现有服务平台功能单一，缺乏个性化服务。

解析：

本题通过材料中的具体事例（如企业合作、人才短缺、服务不足等）归纳概括成效与问题，考察考生对细节的把握和逻辑分类能力。答案需紧扣材料，避免主观臆断。

第二题（综合分析类）

原因分析：

1.人才引进机制不完善：

-本地高校外事专业毕业生数量有限；

-政策吸引力不足，外地