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2025年国家开放大学（电大）《劳动法律法规》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以（）

A.随意变更工作内容

B.要求劳动者按照实际工作要求完成

C.解除劳动合同

D.要求劳动者重新协商工作内容

答案：B

解析：根据劳动法律法规，劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位应当根据生产和工作需要，与劳动者协商一致后变更工作内容。在未明确约定的情况下，用人单位不能随意变更工作内容，劳动者应当按照用人单位的实际工作要求完成工作。用人单位不能以此为由解除劳动合同，但可以要求劳动者重新协商工作内容。

2.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形是（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律法规，劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。因此，以上都是可以要求用人单位支付经济补偿金的情形。

3.工作时间不足六个月的，带薪年休假工资按什么标准支付（）

A.当月日工资收入的50%

B.当月日工资收入的100%

C.年度日工资收入的50%

D.年度日工资收入的100%

答案：B

解析：根据劳动法律法规，工作时间不足六个月的，带薪年休假工资按当月日工资收入的100%支付。这是因为带薪年休假是劳动者依法享有的权利，即使工作时间不足六个月，用人单位也应当支付相应的带薪年休假工资。

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则是（）

A.合法、公正、及时、自愿

B.合法、合理、公正、及时

C.合法、公正、合理、自愿

D.合法、合理、及时、自愿

答案：A

解析：根据劳动法律法规，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、自愿的原则。这是调解劳动争议的基本原则，也是确保调解工作顺利进行的重要保障。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据劳动法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。这是对试用期长度的限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

6.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律法规，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，以上都是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当（）

A.解除劳动合同

B.暂时停止支付工资

C.继续履行劳动合同

D.降低劳动者工资

答案：C

解析：根据劳动法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当继续履行劳动合同，不得解除劳动合同。这是对劳动者患病或者非因工负伤期间权益的保护，确保劳动者在医疗期内能够得到必要的医疗和休息。

8.用人单位违反劳动法律法规规定延长劳动时间的，应当（）

A.对劳动者进行批评教育

B.依法支付加班费

C.给予劳动者警告处分

D.解除劳动合同

答案：B

解析：根据劳动法律法规，用人单位违反劳动法律法规规定延长劳动时间的，应当依法支付加班费。这是对劳动者加班权益的保护，确保劳动者在加班期间能够得到相应的报酬。

9.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁期限为（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：C

解析：根据劳动法律法规，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁期限为90日。这是对仲裁期限的明确规定，旨在确保劳动争议能够得到及时的处理，维护劳动者的合法权益。

10.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：根据劳动法律法规，